Pensionară Foto: Freepik (imagine cu rol ilustrativ)Pensionar Foto: Freepik (imagine cu rol ilustrativ)
O singură ștampilă a fost suficientă pentru ca un pensionar să rămână fără pensia la care avea dreptul după 40 de ani de muncă. Lipsa ștampilei ITM pentru perioada 2004–2018 a făcut ca cinci ani de activitate să nu fie recunoscuți în evidențele Casei Naționale de Pensii Publice,
Povestea unui angajat care a muncit aproape întreaga viață și care, la vârsta legală de pensionare, a descoperit că ani întregi de muncă nu mai apar în dosarul său, scoate la iveală probleme grave cu evidențele stagiului de cotizare în România.
„Am depus dosarul de pensie la 60 de ani, având 40 de ani de muncă”, povestește pensionarul, sub protecția anonimatului.
O singură ștampilă l-a lăsat pe un pensionar fără pensie. Cum au dispărut 5 ani de muncă din evidențele ITM?
„Când am primit răspunsul Casei de Pensii, eram șocat: nu mă încadrez, pentru că în dosar apar doar 35 de ani. Cinci ani nu se iau în considerare… pentru că nu exista o ștampilă ITM la societatea unde lucrasem.”
Pensionarul a mers imediat la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), sperând că acolo se vor găsi documentele lipsă. Răspunsul oficial a fost însă dezamăgitor: „Nu se găsesc statele de plată. Nu putem face nimic.”
Cazul acestui angajat nu este singular. În România, există mii de persoane care au muncit ani întregi, însă evidențele lipsesc sau sunt incomplete.
„Problemele apar în special în cazul firmelor mici sau dizolvate. Dacă angajatorul nu mai există, dacă arhiva a fost distrusă sau patronii au decedat, vechimea poate fi imposibil de dovedit.
Uneori, pensionarii descoperă că ani întregi de muncă sunt pur și simplu ignorați la calculul pensiei.”, spune un specialsit în pensii.
Pensionarul în cauză lucrase între 2004 și 2018 la aceeași societate, neîntrerupt, însă, în evidențele Casei de Pensii, stagiul de cotizare indica doar câțiva ani întregi: doar doi ani cu 12 luni, patru ani cu 10 luni și opt ani cu 11 luni. Fiecare lună „lipsea” din calcul, afectând semnificativ dreptul la pensie.
Pensionar Foto: Freepik (imagine cu rol ilustrativ)
Ce se poate face când lipsesc documentele la pensie
Specialiștii în pensii recomandă mai multe soluții pentru a recupera vechimea pierdută:
Solicitarea documentelor la angajator – „Orice salariat sau fost angajat poate cere o adeverință care să ateste durata activității, salariul și vechimea în muncă. Angajatorul trebuie să elibereze documentul în maximum 15 zile”, explică avocatul Dan Popescu, specialist în dreptul muncii.
Extras din Revisal – Dacă angajatorul nu poate emite documentul, ITM poate oferi un extras din Revisal. Documentul este valabil în fața Casei de Pensii și trebuie emis în termen de 15 zile.
Firme dizolvate sau falimentate – Lichidatorul judiciar are obligația să pună la dispoziția angajaților un document care să ateste vechimea în muncă, în termen de 60 de zile.
Când nici aceste variante nu funcționează, foștii angajați trebuie să caute documente alternative în arhive publice, primării sau biblioteci sau să apeleze la firme specializate care pot întocmi adeverințe oficiale – un serviciu care poate ajunge până la 6.000 de lei.
„Este incredibil cum o ștampilă lipsă sau câteva luni neînregistrate pot bloca dreptul la pensie, după zeci de ani de muncă. De aceea, recomandăm tuturor să verifice dosarele de personal și stagiul de cotizare înainte de a depune cererea la Casa de Pensii”, subliniază pensionarul.
Recalcularea pensiilor și inechitățile noului sistem
Situația pensionarului coincide cu probleme mai ample generate de noua Lege a pensiilor. Potrivit datelor oficiale, aproximativ 4,6 milioane de pensionari au beneficiat de pensie mărită după recalculare.
Cu toate acestea, legea a creat inechități majore pentru anumite categorii: pensionarii care au lucrat în condiții speciale (grupa I) sau deosebite (grupa II) și persoanele cu dizabilități.
Aceștia s-au trezit cu pensii mai mici, deoarece legea favorizează pensionarii cu vechime mare – peste 30-35 de ani – și nu recunoaște puncte bonus pentru cei care au ieșit mai devreme la pensie din motive de sănătate sau muncă grea.
„Actuala lege nu mai recunoaște stagiile complete de cotizare pentru pensionarii anterior datei de 1 septembrie 2024. Aceasta a dus la discriminări și diferențe majore între lucrătorii care au avut aceeași vechime și aceleași condiții de muncă”, explică Andreea Marinescu, expert în legislația pensiilor.
Pentru cei cu grupă de muncă, efectul este dureros: unii pensionari trebuie să muncească încă 10 ani pentru a obține aceleași drepturi pe care alții le-au primit fără efort suplimentar.
Recomandări pentru pensionari și salariați
Pentru a evita pierderea vechimii și diminuarea pensiei, experții recomandă:
verificarea stagiului de cotizare înainte de depunerea cererii de pensie;
păstrarea tuturor documentelor relevante: adeverințe de salariu, fișe fiscale, contracte de muncă;
solicitarea documentelor de la angajator sau extras din Revisal la ITM;
consultarea arhivelor publice sau apelarea la firme specializate pentru adeverințe oficiale.
