Ministerul Afacerilor Externe „dezgheață” 180 de posturi. Ministra Oana Țoiu a anunțat într-o emisiune tv că prin noile angajări nu crește organigrama și nici nu crește presiunea asupra bugetului.
Salariile ar urma să înceapă de la 4.300 de lei și ar ajunge undeva la 8.000 de lei net, în funcție de experiență.
MAE angajează 180 de oameni cu salarii între 3.400 de lei și 8.000 de lei: „Nu creștem organigrama”
Oana Țoiu nu spune însă și despre sporuri.
Anul acesta, Ilie Bolojan a tăiat sporurile pentru condiții vătămătoare acestea fiind aduse la 300 de lei brut pentru toți nugetarii, acest lucru însemnând la 172 de lei net.
La MAE mai este acordată și indemnizația pentru cifru, care începe de la 360 de lei și ajunge la peste 1.100 de lei.
Oana Țoiu, ministru de Externe - Foto: facebook/ Oana Țoiu
La o emisune TV, ministrul de externe Oana Ţoiu a declarat că în corpul diplomatic sunt în jur de 120-130 de posturi în acest moment scoase la concurs şi mai sunt şi pentru personal tehnic şi administrativ, totalul fiind de 180. Ministrul a dat asigurări că nu creşte organigrama şi nu creşte presiunea asupra bugetului.
„Totalul de posturi în acest moment este de 180, dar repet acest lucru, nu creşte organigrama, nu creşte presiunea asupra bugetului, pentru că vorbim în primul rând de un mecanism de rotaţie şi de asigurare a unei recrutări care se permită în timpul înlocuirea instrumentului detaşării”, a subliniat ea.
Despre salarii, ministrul Oana Ţoiu a arătat că Ministerul Afacelor Externe este unul dintre ministerele care nu a stat la masa negocierii salariilor de-a lungul timpului foarte bine.
„După ce au fost tăierile după criza din 2008, cred că odată sau de două ori au mai avut câte 5-10%, asta ne aduce astăzi în situaţia de a avea salarii, pentru cei care aplică la aceste concursuri, de exemplu, salarii care încep de la un 3.400 net. Şi plaja nu este foarte mare, sunt până la 6.000-8.000 de lei net, în funcţie de experienţă şi în funcţie de încadrare”, a spus ea, arătând că experienţa în instituţiile internaţionale este de asemenea recunoscută, experienţa în mediul academic, experienţa în instituţii publice centrale.
„Există cerinţe legitime de a schimba în timp lucrurile, astfel încât şi cineva care a lucrat în zona think-tank-urilor, în zona organizaţiilor non-guvernamentale, în zona privată, dar cu focus în zona de externe şi diplomaţie, să poată să aibă o echivalare a experienţei.
În acest moment însă era timpul prea scurt ca să putem face şi această reevaluare şi concursurile, aşa că am rămas în acest moment cu recunoaşterea în organizaţiile internaţionale, mediul academic şi instituţiile centrale, şi salarizarea se stabileşte în funcţie de vechime şi în funcţie de încadrarea în post.
Dar am vrut să fim transparenti faţă de intervalul de salarizare, pentru că experienţa concursurilor anterioare a arătat că sunt cazuri în care oamenii învaţă, se pregătesc, iau concursul şi apoi renunţă pentru că îşi dau seama că nu se potriveşte cu obiectivele lor, inclusiv financiar”, a mai spus ea.
