Fostul ministru al Muncii, Violeta Alexandru, avertizează, într-o postare publicată pe pagina sa, că noua lege a pensiilor, proaspăt promulgată, conține o eroare majoră care va perpetua disfuncționalitățile din sistem.
Este vorba despre prelungirea cu încă un an a contractelor pe durată determinată pentru cei 1.000 de angajați aduși în 2021 pentru digitalizarea dosarelor de pensii. Inițial, aceștia trebuiau să finalizeze procesul într-un an, însă termenul a fost extins repetat, ajungând deja la cinci ani.
Fost ministru al Muncii, despre haosul din sistemul de pensii. „Trebuia să se facă din 2021.”.
Fostul ministru al Muncii, Violeta Alexandru, avertizează că noua lege a pensiilor, recent promulgată, perpetuează disfuncționalitățile din sistem prin prelungirea cu încă un an a contractelor tuturor celor 1.000 de angajați, fără evaluarea performanței acestora.
Citește și: OFICIAL Casa de Pensii recunoaște că nu poate recalcula pensiile. 1.000.000 pensionari pierd bani
„Este o greșeală în textul promulgat! Este o greșeală acceptarea amendamentului PSD pentru prelungirea din nou, după cinci ani, a contractelor tuturor celor 1.000, fără a evalua dacă vreunul este nepotrivit”, afirmă Violeta Alexandru.
Foto: Freepik (fotografie cu caracter ilustrativ)
Potrivit acesteia, prelungirile succesive ale contractelor arată „proasta funcționare a instituțiilor publice” și lipsa unui plan concret pentru finalizarea digitalizării:
„Când ceva nu se mai termină și se tot prelungește, pentru mine este primul semnal de neseriozitate. Este exact o temă care arată proasta funcționare a instituțiilor publice.”
Fostul ministru consideră că guvernul ar fi trebuit să analizeze întârzierile înainte de a decide o nouă prelungire.
„Noul guvern trebuie să își pună problema cum de nu s-a terminat treaba din 2021 până astăzi, în condițiile în care dosarele nu erau complet nedigitalizate la început. Unele erau doar parțial digitalizate. Nu se poate ca ceea ce s-a spus că aveau de făcut să dureze cinci ani.”
Recalcularea pensiilor
Violeta Alexandru avertizează și asupra riscului de erori grave în calcularea pensiilor, cauzate de lipsa de experiență a celor angajați temporar:
„Mă îngrozește ideea că cineva fără experiență – iar experiența în pensii se formează într-o întreagă carieră – introduce în sistem date după cum le înțelege, rezultând, poate, o pensie greșită.”
Citește și: Pensia limită de vârstă poate fi respinsă de Casele de Pensii. Din ce motive pot fi refuzate actele
Ea critică mentalitatea de a rezolva problemele administrative doar prin suplimentarea personalului, fără optimizarea proceselor:
„Nu sunt o susținătoare a abordării conform căreia, când ceva nu merge, mai angajăm oameni în sistem. Nu evaluăm niciodată, nu căutăm soluții alternative.
Scopul este să optimizăm activitatea pentru pensionari, nu să profităm de un management defectuos ca să mai îngrășăm sistemul public.”
Managementul pensiilor este defectuos
Fostul ministru subliniază că, după atâția ani, cei care au demonstrat competență ar fi trebuit angajați pe termen nedeterminat, aplicând criterii clare de performanță.
„Cei care au dovedit abilitate, seriozitate și eficiență ar fi trebuit scoși din acest provizorat și angajați pe termen nedeterminat. Nu am auzit să se renunțe la vreunul, semn că nici măcar aici nu s-au aplicat criterii de performanță.”
Citește și: Câți ani trebuie să fi fost căsătorit să iei pensie de urmaș? Se pun și anii de concubinaj?
În opinia sa, prelungirea contractelor nu are nicio justificare logică sau politică, în condițiile în care pensionarii încă așteaptă recalcularea pensiilor.
„Nu are nicio logică acum, prelungirea, nici politică, nici de comunicare în relație cu pensionarii care așteaptă de patru ani să li se rezolve problemele.”, a mai continuat fostul ministru.
