De ce acte ai nevoie când te angajezi la un nou loc de muncă? Ce faci dacă nu le poți aduce pe toate

Dacă te-ai angajat de curând, însă biroul de resurse umane sau angajatorul nu ți-a cerut încă documentele de angajare, este bine să știi ce acte ar trebui să pregătești.

Lista poate fi diferită de la un loc de muncă la altul, în funcție de post și de cerințele angajatorului.

De ce acte ai nevoie când te angajezi la un nou loc de muncă? Ce faci dacă nu le poți aduce pe toate

Primul document solicitat, de regulă, este cartea de identitate.

Datele din actul de identitate sunt necesare pentru întocmirea documentelor de angajare și a contractului de muncă.

În funcție de postul ocupat, angajatorul poate cere și diploma de studii, certificate de calificare sau alte documente care dovedesc pregătirea profesională.

Citește și Continui munca după terminarea contractului? Un avocat dezvăluie detaliul care schimbă totul

Dacă funcția presupune anumite competențe sau autorizații, acestea trebuie, de asemenea, prezentate.

Un alt document important este certificatul medical care atestă faptul că ești apt pentru muncă.

Potrivit legislației muncii, o persoană poate fi angajată numai în baza unui certificat medical care confirmă că este aptă pentru activitatea respectivă.

În anumite situații, poate fi nevoie și de documente care dovedesc vechimea în muncă sau experiența profesională.

Pentru unele domenii, angajatorul poate solicita documente suplimentare, cum ar fi cazierul judiciar, autorizații profesionale sau alte certificate prevăzute de lege.

Dacă ți-ai schimbat numele, este posibil să ți se solicite și documentul care dovedește această schimbare.

Ce faci dacă nu ai toate actele?

Dacă îți lipsește unul dintre documente, nu este cazul să intri în panică.

Spune-i angajatorului sau reprezentantului HR ce act nu poți aduce momentan și întreabă până când trebuie să îl prezinți.

Unele documente pot necesita câteva zile sau chiar mai mult pentru a fi obținute.

Important este să anunți din timp și să stabilești cu angajatorul cum poate fi completat dosarul de personal.

Trebuie însă făcută o diferență importantă: faptul că dosarul tău nu este încă complet nu înseamnă că angajatorul poate amâna încheierea contractului de muncă.

Contractul trebuie făcut înainte să începi munca

Potrivit Codului muncii, contractul individual de muncă trebuie încheiat în scris cel târziu în ziua anterioară începerii activității.

Angajatorul trebuie să îți înmâneze un exemplar al contractului înainte de prima zi de lucru.

Citește și: Ministrul Muncii anunță: 2.250 lei/lună pentru mamele care revin la muncă, prime pentru tineri

De asemenea, angajarea trebuie înregistrată în REGES-ONLINE înainte de începerea activității.

Prin urmare, dacă ai fost chemat să începi munca, dar nu ai semnat contractul, este important să clarifici situația cu angajatorul înainte de a începe activitatea.

Ce trebuie să știi dacă HR-ul nu ți-a cerut nimic?

Dacă ai început recent un nou loc de muncă și nimeni de la resurse umane nu ți-a solicitat documentele, nu înseamnă că trebuie să aștepți fără să faci nimic.

Poți cere direct lista actelor necesare pentru dosarul tău.

Citește și Ce beneficii ai de la angajator dacă ești dat afară? Ce pierzi dacă îți dai demisia?

În general, este bine să ai pregătite cartea de identitate, actele de studii și calificare, documentele privind experiența profesională, certificatul medical și orice alte acte care pot fi necesare pentru postul ocupat.

Dacă un document nu este disponibil imediat, explică situația și întreabă care este termenul pentru depunerea lui.