Cum pot românii din Germania care își pierd locul de muncă să nu stea deloc în şomaj?
Cum pot românii care trăiesc şi muncesc în Germania, care își pierd locul de muncă, să lucreze totuşi în aşa-numitele "companii de transfer", timp de un an, până şi găsesc alt serviciu.
Recent, numărul celor care trebuie prinși în acest gen de program a crescut semnificativ. Companiile de transfer au ca unic scop să absoarbă persoanele amenințate de șomaj.
Acest lucru este menit să facă reducerile de locuri de muncă mai acceptabile, din punct de vedere social. Dacă este implicată o companie de transfer, angajații nu vor rămâne șomeri.
Ei vor continua să fie angajați de compania de transfer timp de maximum douăsprezece luni. Scopul este de a găsi un nou loc de muncă, pentru lucrătorii amenințați de șomaj, în această perioadă.
Cum pot românii din Germania care își pierd locul de muncă să nu stea deloc în şomaj?
În Germania locuiesc aproximativ 1.085.200 de cetățeni români, reprezentând cea mai mare comunitate de est-europeni, dintre care aproximativ 58% (peste 600.000) sunt angajați cu forme legale, conform asmo-solutions.ro.
Rata șomajului în rândul cetățenilor străini din Germania este mai ridicată decât media națională (care gravitează în jurul a 6,4% la nivel general), conform Mediendienst Integration.
Comunitățile din Europa de Est, inclusiv românii, sunt bine integrate în câmpul muncii în domenii precum transporturi, construcții sau îngrijire.
Citeşte şi: 30.000 € pentru românii din Germania care îndeplinesc o condiție esențială. Măsura se aplică de la 1 iulie
Totuși, numărul celor care au aplicat pentru sprijin de asistență socială (Bürgergeld) este proporțional cu prezența lor demografică.
Este vorba despre oameni precum Alberto Zuniga, care a lucrat mai bine de 17 ani ca mecanic industrial, la un producător de laser, din Fürth.
Dar acum s-a terminat, spune bărbatul de 57 de ani:
„Pentru că trebuie să ne ocupăm de Industria auto foarte conectată şi comenzile nu mai sunt disponibile, aşa că întregul departament a trebuit să se închidă. Sunt și eu afectat de asta“.
De la 1 mai, Zuniga este angajat de MyPegasusGPQ la Nürnberg și, împreună cu consultantul său de resurse umane, caută o nouă perspectivă, de exemplu prin formare continuă.
Compania sa a transferat 27 de angajați la compania de transfer, conform tagesschau.de.
Pentru angajați, mutarea la compania de transfer este voluntară. Ei sunt angajați acolo pentru maximum un an și primesc de obicei aproximativ 80 la sută din salariul net anterior.
Aceasta este finanțată prin indemnizația de transfer de muncă cu normă redusă a agențiilor de ocupare a forței de muncă.
Societatea care concediază acoperă, printre altele, contribuțiile la asigurările sociale, costurile de calificare și agentul de transfer.
Pentru angajatori, un astfel de acord are avantajul că pot preda imediat angajații fără a fi nevoiți să respecte perioadele de preaviz.
În plus, are un impact negativ mai mic asupra imaginii acestora dacă reducerile de locuri de muncă sunt efectuate într-o manieră acceptabilă din punct de vedere social.
