Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate? Până când poți să ți le iei?
Mulți români ajung, an de an, să nu își ia toate zilele de concediu, fie că volumul de muncă este prea mare, fie că „lasă zilele pentru mai târziu”. Ce se întâmplă cu zilele libere?
Legea este clară: zilele de concediu neluate nu dispar imediat, dar nici nu pot fi amânate la nesfârșit.
Codul Muncii garantează dreptul fiecărui angajat la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an. În mod normal, concediul trebuie efectuat în cursul anului pentru care se acordă, adică în 2025 pentru drepturile aferente anului 2025.
Citește și: Tații își pot prelungi concediul paternal cu o săptămână. Ce trebuie să facă
Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate? Până când poți să ți le iei?
Ce se întâmplă însă dacă nu apuci să îți iei zilele libere? Legea (articolul 146 din Codul Muncii) spune că, dacă din motive justificate nu ai putut efectua concediul, angajatorul este obligat să ți-l acorde într-o perioadă de maximum 18 luni, calculate din anul următor.
Asta înseamnă că zilele rămase din 2025 pot fi folosite până cel târziu la 30 iunie 2027. După acest termen, riști să pierzi efectiv posibilitatea de a le mai lua.
Citește și: O profesoară a stat 16 ani în concediu medical, cu salariu integral. A încasat 1.166.000 €
Este important de știut și că zilele de concediu neluate nu pot fi plătite, decât dacă pleci de la actualul loc de muncă. Compensarea în bani este permisă doar în momentul încetării contractului de muncă — nu înainte.
În concluzie, dacă nu ți-ai făcut încă planurile pentru concediul din 2025, nu amâna prea mult. Cel târziu până în vara lui 2027, toate zilele rămase trebuie folosite — altfel, riști să pierzi un drept garantat, dar și o binemeritată pauză de odihnă.
