Ce durată are concediul paternal? Cum pot beneficia tații de cinci zile libere în plus după nașterea copilului
Concediul paternal se acordă la cererea tatălui, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, pe baza certificatului de naștere al acestuia, din care reiese calitatea de tată a solicitantului.
Durata concediului paternal este de zece zile lucrătoare. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură și deține un atestat în acest sens, durata concediului se majorează cu cinci zile lucrătoare, ajungând astfel la un total de cincisprezece zile lucrătoare de concediu paternal plătit.
Citește și: Concediu paternal pentru toți tații care sunt salariați. Proiectul de lege a fost adoptat
Ce durată are concediul paternal? Cum pot beneficia tații de cinci zile libere în plus după nașterea copilului
Această majorare se acordă pentru fiecare copil nou-născut.
Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective, iar perioada concediului paternal constituie vechime în muncă.
Citește și: Când să revii din concediul de creștere a copilului, ca să iei 1.500 lei stimulent de inserție
Angajatorul are obligația de a aproba cererea de concediu paternal. În caz contrat, angajatorul poate primi o amendă cuprinsă între 4.000 și 8.000 de lei.
Trecerea la concediul pentru creșterea copilului
După finalizarea concediului paternal, tatăl poate solicita concediul pentru creșterea copilului. Acesta se acordă pe baza unei cereri și a altor documente justificative, pentru o perioadă de doi ani, respectiv trei ani în cazul copiilor cu handicap.
Legea prevede că, atunci când ambii părinți îndeplinesc condițiile de acordare, cel puțin două luni din perioada totală trebuie efectuate de părintele care nu a solicitat inițial concediul.
Citește și: Diferența dintre concediul de maternitate și cel de creștere copil. Când se aplică CASS?
Dacă acest părinte nu solicită cele două luni, acestea nu pot fi transferate celuilalt părinte.
Dacă mama nu a solicitat concediul pentru creșterea copilului, tatăl poate beneficia de maximum 22 de luni de concediu, iar cele două luni rămase trebuie efectuate obligatoriu de mamă.
Nu există o perioadă fixă în care celălalt părinte trebuie să intre în concediul pentru creșterea copilului, acesta putând solicita intrarea oricând, până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, de trei ani.
