Concediul paternal se acordă la cererea tatălui, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, pe baza certificatului de naștere al acestuia, din care reiese calitatea de tată a solicitantului.
Durata concediului paternal este de zece zile lucrătoare. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură și deține un atestat în acest sens, durata concediului se majorează cu cinci zile lucrătoare, ajungând astfel la un total de cincisprezece zile lucrătoare de concediu paternal plătit.
Această majorare se acordă pentru fiecare copil nou-născut.
Citește și: Concediu paternal pentru toți tații care sunt salariați. Proiectul de lege a fost adoptat
Trecerea la concediul pentru creșterea copilului
După finalizarea concediului paternal, tatăl poate solicita concediul pentru creșterea copilului. Acesta se acordă pe baza unei cereri și a altor documente justificative, pentru o perioadă de doi ani, respectiv trei ani în cazul copiilor cu handicap.
Legea prevede că, atunci când ambii părinți îndeplinesc condițiile de acordare, cel puțin două luni din perioada totală trebuie efectuate de părintele care nu a solicitat inițial concediul.
Cât timp pot sta acasă tații în concediu de creștere a copilului? Ce bani primesc de la stat? - Foto: Freepik (Imagine cu rol ilustrativ)
Citește și: Diferența dintre concediul de maternitate și cel de creștere copil. Când se aplică CASS?
Dacă acest părinte nu solicită cele două luni, acestea nu pot fi transferate celuilalt părinte.
Dacă mama nu a solicitat concediul pentru creșterea copilului, tatăl poate beneficia de maximum 22 de luni de concediu, iar cele două luni rămase trebuie efectuate obligatoriu de mamă.
Citește și: Când să revii din concediul de creștere a copilului, ca să iei 1.500 lei stimulent de inserție
Nu există o perioadă fixă în care celălalt părinte trebuie să intre în concediul pentru creșterea copilului, acesta putând solicita intrarea oricând, până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, de trei ani.
Cât e indemnizația primită în concediul de creștere a copilului?
Conform OUG nr. 111/2010, persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară.
Citește și: Ajutor de la stat pentru firmele care angajează elevi sau studenți. Ce condiții să îndeplinească?
„Cuantumul indemnizației lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.
Cuantumul minim al indemnizației lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei”, se arată în lege.
De la 1 august, această indemnizație va fi supusă unei contribuții de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%.
Obligațiile și interdicțiile angajatorului privind concediul paternal
Angajatorul are obligația de a aproba concediul paternal și de a-și informa salariații despre acest drept, conform Legii 210/1999.
Dacă nu îndeplinește aceste obligații, poate fi sancționat cu amendă între 4.000 și 8.000 de lei.
Citește și: Ajutor de la stat de 2.000 de lei pentru mame. Cum pot fi folosiți banii și când se virează sumele
Este interzisă încetarea contractului de muncă în perioada în care salariatul se află în concediu paternal, iar nerespectarea acestei prevederi atrage o amendă cuprinsă între 3.000 și 10.000 de lei. Excepție fac situațiile în care concedierea intervine ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului.
După întoarcerea din concediu, salariatul trebuie să beneficieze de aceleași condiții de muncă pe care le avea anterior, precum și de orice îmbunătățiri ale condițiilor de muncă apărute între timp.
Este interzisă aplicarea unui tratament mai puțin favorabil tatălui care a solicitat sau efectuat concediul paternal. Pe durata concediului paternal, salariatul primește o indemnizație plătită din fondul de salarii al angajatorului, egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Obligațiile și interdicțiile angajatorului privind concediul pentru creșterea copilului
La fel ca în cazul concediului paternal, angajatorul este obligat să aprobe concediul pentru creșterea copilului, stabilind perioada de acordare de comun acord cu salariatul, conform OUG nr. 111/2010.
Este interzisă încetarea contractului de muncă pe durata concediului pentru creșterea copilului, până când copilul împlinește doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap, sau pe durata plății stimulentului de inserție.
Această interdicție nu se aplică în situațiile de reorganizare judiciară sau faliment al angajatorului.
De asemenea, angajatorul nu poate restricționa accesul salariatului la stimulentul de inserție, dacă acesta a anunțat în scris, cu cel puțin treizeci de zile înainte, intenția de a relua activitatea. Nerespectarea acestor prevederi se sancționează cu amendă între 5.000 și 10.000 de lei, conform universulfiscal.ro.
