Angajații au dreptul la o zi liberă, pentru controlul medical al copilului. Este sau nu plătită?
Angajații au dreptul la o zi liberă, pentru controlul medical al copilului. Este sau nu plătită? Refuzul angajatorului de a acorda ziua liberă reprezintă contravenție și poate fi sancționat de Inspecția Muncii cu o amendă între 500 și 1.500 lei.
Părinții care au copii minori în întreținere au dreptul, potrivit Legii nr. 91/2014, la o zi liberă pe an pentru a merge cu aceștia la un control medical de rutină.
Citește și: Cum pot părinții să își ia liber de la muncă, dacă elevii nu merg la școală?
Angajații au dreptul la o zi liberă, pentru controlul medical al copilului. Este sau nu plătită?
În familiile cu trei sau mai mulți copii, legea prevede posibilitatea de a solicita două zile libere anual, care pot fi luate una după alta sau separat, în funcție de cum aprobă angajatorul.
Deși angajatorul este obligat să acorde această zi liberă, ea nu este plătită, fiind considerată o absență justificată.
Citește și: Se apropie vacanța de toamnă a elevilor. Câte perioade libere sunt în anul școlar
Cererea se depune cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic și trebuie să includă o declarație pe proprie răspundere din care să rezulte că celălalt părinte nu a beneficiat de ziua liberă în același an. După control, părintele trebuie să aducă o dovadă de la medicul de familie care confirmă consultația copilului.
Legea oferă astfel părinților posibilitatea de a se ocupa de sănătatea copiilor fără teama de a fi penalizați la locul de muncă.
Citește și: Cum poți câștiga 550 de lei într-o zi? Primești și o zi liberă de la locul de muncă
Totuși, refuzul angajatorului de a acorda ziua liberă reprezintă contravenție și poate fi sancționat de Inspecția Muncii cu o amendă între 500 și 1.500 lei.
