Cum pot părinții să își ia liber de la muncă, dacă elevii nu merg la școală?

Codul roșu de ploi abundente a intrat în vigoare, marți seara, în București, Ilfov, Constanța, Ialomița, Călărași și Giurgiu. Școlile au fost închise miercuri în Capitală și cele cinci județe vizate de cod.

Cum pot părinții să își ia liber de la muncă, dacă elevii nu merg la școală?

Conform Legii 19/2020, „se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, în situația suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ unde aceștia sunt înscriși, ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu”.

Citește și: Cine înscrie copilul la școală, dacă părinții sunt în proces de divorț? Ministerul clarifică

Există, însă, niște condiții. Această prevedere se aplică doar în cazul părinților care au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau au copii cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ.

Citește și: Diferența dintre concediul de maternitate și cel de creștere copil. Când se aplică CASS?

Mai mult, conform legii, părinții care lucrează în anumite domenii vor primi liber doar cu acordul angajatorului și nu este stabilit prin lege:

„Acordarea zilelor libere pentru angajații din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, comerț alimentar, producție și distribuție medicamente și echipamente sanitare, distribuție carburanți, personalul din cadrul unităților farmaceutice se realizează doar cu acordul angajatorului”.

Citește și: În ce zi din octombrie se dau alocațiile și indemnizațiile pentru copil și persoane cu dizabilități

Cum ești plătit?

Indemnizația pentru fiecare zi liberă se plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului și este în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.

Cum primești liberul?

Zilele libere se acordă la cererea unuia dintre părinți, depusă la angajatorul persoanei care va supraveghea copilul.

Cererea va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi, că nu are contractul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului,precum și de o copie a certificatului/ certificatelor de naștere al/ale copilului/copiilor.

Cine nu are voie sa-și ia liber?

Prevederea nu este valabilă părintele este:

- în concediu pentru creșterea copilului;
- asistentul personal al unuia dintre copiii aflați în întreținere;
- în concediu de odihnă sau fără plată.