Condica de prezență, eliminată din Codul Muncii, în microîntreprinderi
Guvernul discută azi un proiect de lege inițiat de ministerul Muncii, prin care ușurează condițiile celor aflați în telemuncă, în condițiile în care acest tip de contracte a explodat într-un an, de la 50.000 la aproape 400.000.
Proiectul prevede că se vor elimina “dificultățile practice“ cu care se confruntă angajații din telemuncă. Potrivit datelor Ministerului Muncii, sunt aproape 400.000 de contracte de muncă cu clauză de telemuncă din totalul de 6,5 milioane, față de doar 50.000 în martie anul trecut – un număr care a crescut de 8 ori într-un an.
Printre altele, contractul de muncă poate fi semnat cu semnătura electronică.
De asemenea, angajatorul va putea folosi semnătura electronică și în raporturile cu instituțiile publice, la întocmirea documentelor din domeniul relațiilor de muncă. Pe de altă parte, angajatul nu va putea fi obligat să utilizeze semnătura electronică, dar părțile au obligația să folosească același tip de semnătură la încheierea unui act.
Citește și: Barna povestește discuția cu Cîțu: „La 10: 30, Florin mi-a zis că îi demite pe cei doi”
În plus, pentru microîntreprinderile cu maxim 9 angajați (peste 445.000 în total), printr-o modificare a Codului Muncii, se elimină obligativitatea întocmirii fișei postului, a condicii de prezență și a regulamentului intern.
Specificarea atribuțiilor postului se va putea face verbal, iar evidența orelor de muncă se va face în condițiile stabilite cu angajatul prin acord scris. În prezent, aproape 150.000 de microîntreprinderi din România au un singur salariat activ, 107.000 au doar 2 salariați activi, 64.000 au 3 salariați activi.
Citește și: Ședința de guvern, întrunită legal și fără demnitarii USRPLUS
