Serviciile secrete chineze au folosit LinkedIn pentru a spiona americani foști angajați la stat
Jun Wei Yeo, un student înscris la doctorat în Singapore, a fost recrutat de serviciile de informaţii chineze, în 2015, cu scopul de a folosi LinkedIn pentru a contacta potențialele ținte susceptibile să aibă acces la informații secrete.
Prima dată i s-a cerut să se concentreze asupra ţărilor din Asia de Sud-Est, dar mai târziu, interesul lor s-a îndreptat către guvernul SUA, scrie BBC.
În scurt timp, Jun Wei Yeo şi-a dat seama că cei care l-au abordat erau agenţi ai serviciilor de informaţii chineze, dar a continuat să țină legătura cu aceştia. Aşa a pornit Dickson Yeo pe drumul de agent chinez și a ajuns să utilizeze reţeaua socială LinkedIn pentru o companie falsă de consultanţă şi să „se acopere“ arătându-se un student curios pentru a ademeni ţintele sale americane.
Cinci ani mai târziu, pe fondul tensiunilor profunde dintre SUA şi China şi a represiunii Washingtonului asupra spionilor de la Beijing, Yeo a pledat vinovat într-un tribunal american recunoscând că a fost un „agent ilegal al unei puteri străine“. Tânărul de 39 de ani riscă acum cu până la 10 ani de închisoare.
Yeo şi-a făcut „relaţii“ folosind LinkedIn, reţeaua socială adesea folosită de peste 700 de milioane de oameni pentru a obține noi locuri de muncă. Fosti angajaţi guvernamentali şi militari nu se sfiesc să posteze public detalii despre istoricul carierei lor pe reţeaua socială, pentru a obţine locuri de muncă în sectorul privat. Aceasta ajunge astfel o potenţială mină de aur pentru serviciile de informaţii străine.
Unele dintre ţintele pe care Yeo le-a găsit prin intermediul LinkedIn au fost puse să scrie rapoarte pentru compania sa de „consultanţă“, care avea acelaşi nume cu cel al unei firme cunoscute. Acestea au fost apoi trimise la contactele sale chineze. De exemplu, printre persoanele contactate a fost un ofițer al armatei americane căruia i-a plătit cel puțin 2.000 de dolari pentru a scrie un raport despre modul în care retragerea forțelor americane din Afganistan ar avea impact asupra Chinei.
Yeo era sfătuit să îi întrebe pe cei cu care intra în contact dacă erau nemulțumiți de locul de muncă sau dacă aveau probleme financiare.
În 2018, Yeo a postat și anunțuri false de angajare pentru compania sa de consultanță. El le-a spus anchetatorilor că a primit mai mult de 400 de CV-uri și că 90% dintre acestea proveneau de la angajați în domeniul militar sau care aveau acces la informații secrete.
