Legea dă posibilitatea angajatorului să reducă timpul de muncă al salariaților cu cel mult 50% din durata prevăzută în Contractul Individual de Muncă, cu repartizarea corespunzătoare a programului de lucru și reducerea corespunzătoare a salariului.
Actul normativ mai stipulează că pe durata reducerii timpului de muncă, salariații afectați de măsură beneficiază de o indemnizație de 75% din diferența dintre salariul de bază brut lunar prevăzut în Contractul Individual de Muncă și salariul de bază brut lunar aferent orelor de muncă efectiv lucrate, scrie Rador.
