O nouă directivă UE care urmează să intre în vigoare va obliga întreprinderile mijlocii și mari să prezinte rapoarte detaliate privind remunerarea angajaților de sex masculin și feminin.
În cazul în care datele solicitate dezvăluie o diferență de remunerare, angajatul dezavantajat își poate da în judecată angajatorul. Acest lucru face să merite ca întreprinderile să facă un control prealabil și să elimine inegalitățile.
Femeile vor primi o creștere cu 13% a salariului. Cum îi obligă UE pe patroni să facă asta?
Conform noii legi, oricine poate solicita datele salariale ale persoanelor care lucrează pentru aceeași companie și la același loc de muncă, iar dacă găsește o discrepanță nejustificată, poate merge în instanță.
Citește și: Țara unde românii pot câștiga 6.000 € lunar și mai multe bonusuri. Ce meserie trebuie să știe
În medie, bărbații din UE câștigă cu 13% mai mult decât femeile care ocupă același loc de muncă.
Conform modificărilor, care vor intra în vigoare în 2027, companiile vor trebui să raporteze în detaliu nu numai salariul de bază, ci și beneficiile suplimentare și raportul de gen în cadrul benzilor de salarizare.
Citește și: Cine sunt cei 300.000 de pensionari care pot pierde sute de lei la pensie? Când se poate întâmpla?
Dacă se constată că o companie are o diferență de remunerare între femei și bărbați mai mare de 5%, angajatorul va trebui să introducă măsuri corective în urma consultării cu reprezentanții angajaților.
Statele membre, inclusiv Ungaria, au la dispoziție până cel târziu la 7 iunie 2026 pentru a transpune în legislația națională directivele UE privind eliminarea diferențelor de remunerare.
