Compania IT care oferă cele mai neobișnuite beneficii angajaților. Incapabilă să ofere salarii atractive, o companie japoneză de tehnologie a încercat să atragă noi talente oferind avantaje ingenioase, dar total neobișnuite pentru un loc de muncă.
Compania IT care oferă cele mai neobișnuite beneficii angajaților. Cât este salariul unui debutant?
De la explozia bulei economice japoneze de la începutul anilor 1990, economia japoneză a stagnat împreună cu salariile angajaților.
Chiar dacă unele corporații au anunțat planuri de creștere a salariilor inițiale în speranța de a atrage noi talente, companiile mici și mijlocii pur și simplu nu au această opțiune, deoarece bugetele lor nu o permit.
Pentru a concura cu jucătorii mari, acestea trebuie să gândească altfel și să ofere alt tip de beneficii atrăgătoare și uneori neobișnuite potențialilor noi angajați.
Citește și: Priorități bizare ale școlii românești. Religia, mai multe ore decât Istoria, Geografia, Chimia, IT
O mică firmă de tehnologie din Osaka a devenit recent virală în Țara Soarelui Răsare, oferind angajaților săi băuturi alcoolice gratuite în timpul orelor de lucru și „concedii pentru mahmureală”, conform odditycentral.com.
Angajații companiei IT japoneze consumă gratis băuturi alcoolice în timpul programului - Foto: captură YouTube
Consumul de alcool la locul de muncă este de obicei interzis, dar nu și la Trust Ring Co., Ltd., o obscură companie de tehnologie din Midoribashi, Osaka.
Aici, șeful însuși a firmei aduce băutura și toastează fericit cu angajații săi, ca parte a unui beneficiu special menit să atragă tinere talente.
Și dacă unii dintre ei au băut unul sau două pahare în plus, își pot folosi „concediile de mahmureală” pentru a veni mai târziu la serviciu, fără să li se pună întrebări.
„Pentru că am folosit sistemul de „concediu de mahmureală”, mă pot întoarce la muncă la ora 12. Poți dormi încă 2 sau 3 ore și să te întorci la muncă cu mintea limpede. Simt că voi fi mai eficientă”.”, a declarat, recent, o angajată pentru Kansai TV.
Citește și: Un IT-ist cere daune morale de 40.000 lei de la șef pentru că nu i-a dat primă de Crăciun
Directorul general al Trust Ring Co., Ltd. a explicat că a venit cu aceste beneficii neobișnuite pentru că nu își putea permite să își plătească angajații mai mult.
Încercarea de a concura cu marile corporații în ceea ce privește salariile era o bătălie pierdută, așa că a trebuit să le ofere oamenilor ceva mai valoros decât banii.
„Salariul inițial la compania noastră este de 222.000 de yeni (n.r. - circa 1.400 euro), care include deja plata a 20 de ore suplimentare, deci este aproape salariul minim.
Chiar nu putem crește salariul de pornire, așa că eu cred că întreprinderile mici și mijlocii ar trebui să se concentreze pe atragerea de talente cu idei similare”, a declarat șeful companiei, potrivit sursei citate.
