Concedieri masive în domeniul tehnologiei. Inteligența artificială lasă 154.000 de oameni șomeri
Vin vești nu tocmai bune pentru lucrători în domeniul tehnologiei. Inteligența artificială lasă foarte mulți oameni fără locuri de muncă. Se fac concedieri masive la giganții din Big Tech.
Ianuarie este de obicei o lună potrivită pentru concedieri, iar anul acesta nu face excepție. Angajații concediați de la Amazon și Meta intră pe o piață a muncii care a devenit dificilă în ultimii ani.
Lucrătorii din Big Tech care erau curtați de recrutori în anii trecuți, acum se confruntă cu o realitate urâtă. Chiar și cei cu experiență în afaceri de renume spun că CV-urile care odată deschideau porți nu mai funcționează.
Concedieri masive în domeniul tehnologiei. Inteligența artificială lasă 154.000 de oameni șomeri
Miercuri, Amazon a anunțat că va reduce aproximativ 16.000 de locuri de muncă la nivel global. Este a doua rundă de concedieri din octombrie, când compania a eliminat 14.000 de posturi. La începutul acestei luni, Meta a concediat aproximativ 1.500 de angajați din divizia sa Reality Labs.
Citește și: Paradoxul german. Salariul minim crește la 13,90€ pe oră, dar urmează concedieri. Și români vor fi afectați
Ianuarie este, din punct de vedere istoric, o lună obișnuită în care companiile concediază angajați, deoarece își reevaluează bugetele și își planifică anul următor. În ianuarie 2024, au fost înregistrate peste 34.000 de concedieri din domeniul tehnologiei în 123 de companii, potrivit site-ului de urmărire online Layoffs.fyi - un total lunar care nu a mai fost depășit de atunci.
De regulă, cei din IT își găsesc rapid locuri de muncă. Nu și în această perioadă. Numărul posturilor vacante în domeniul tehnologiei a scăzut vertiginos pe fondul incertitudinii economice și al efectelor timpurii ale adoptării inteligenței artificiale.
Business Insider a vorbit cu zeci de angajați concediați — inclusiv oameni din companii Big Tech precum Amazon, Meta și Microsoft. Mulți au spus că și-au construit carierele într-un peisaj tehnologic în care siguranța locului de muncă putea fi evazivă, dar oportunitățile erau numeroase.
Citește și: România trece printr-un val de concedieri. Fabrici mari, la un pas de faliment. Ce le-a distrus?
Unii au spus că găsirea unui nou rol era la fel de simplă ca deschiderea LinkedIn și răspunsul recrutorilor care le inundau în mod regulat căsuța poștală.
Acum, în ciuda CV-urilor impresionante și a acreditărilor unor nume mari, mulți lucrători din domeniul tehnologiei concediați se luptă să obțină următoarele roluri.
Avantajul se transformă în dezavantaj. Angajatorii caută un„Superman”
Anul trecut, companiile tehnologice din SUA au anunțat aproximativ 154.000 de concedieri, conform Challenger, cu 15% mai multe decât în 2024 și cele mai multe dintre toate industriile din sectorul privat.
Amazon, Microsoft, Meta, Google și Tesla au anunțat fiecare în ultimii ani planuri de a concedia cel puțin 10.000 de angajați.
Asta duce la prea mulți lucrători care inundă piața muncii și la prea puține locuri de muncă.
Acum companiile de tehnologie devin mai eficiente și au așteptări mai mari. Își redimensionează personalul după ce au făcut angajări excesive în timpul pandemiei, au nevoie de mai mult timp pentru a ocupa posturile vacante și invocă nevoia de a fi mai eficiente în era inteligenței artificiale.
În același timp, SUA a înregistrat o scădere a posturilor vacante în domeniul tehnologiei, cu 33% mai puțin decât nivelurile de la începutul anului 2020, înregistrate în decembrie.
„Parcă recrutorii îl caută pe Superman”, a spus un specialist în tehnologie care își caută de lucru de când și-a pierdut slujba de la Microsoft în decembrie 2024. El a spus că și-a epuizat o mare parte din economii și se teme că și-ar putea pierde casa.
În ciuda unei perioade de cinci ani la Microsoft, a spus el, chiar și obținerea de interviuri a fost dificilă. Printre numeroasele provocări cu care s-a confruntat în timpul căutării unui loc de muncă se numără și faptul că unele companii la care a fost intervievat par să favorizeze candidații cu experiență în startup-uri - ceea ce face ca perioada petrecută la o firmă mare de tehnologie să fie percepută ca un dezavantaj în aceste cazuri.
Lucrătorii din domeniul tehnologiei care au suferit concedieri de-a lungul carierei au indicat în mod constant o provocare care iese în evidență pe piața actuală: nivelul mare al concurenței.
