O categorie de pensionari se simt discriminați. Ei consideră că sumele de bani pe care le iau la pensie nu concordă cu cât au contribuit.
Se cer bani mai mulți la pensie pentru o categorie socială. Ce este „cota 100” la pensie?
Medicii susțin că nu le sunt luate în considerare condițiile grele în care muncesc. Și nici munca de seară. Așa că vor ca unele perioade să fie considerate speciale de muncă.
Federația Solidaritatea Sanitară din România solicită recunoașterea „ocupațiilor dificile” (pe modelul Cehiei) și introducerea unor forme de compensare ce includ drepturi privitoare la pensie.
FSSR consideră necesară introducerea unora dintre locurile de muncă în categoria celor „de uzură”, dați fiind indicatorii foarte mari de morbiditate și mortalitate asociați activităților profesionale desfășurate în cadrul acestora.
Comparația cu situația din alte state justifică aplicării regulii: „Acelaşi efort = aceleaşi drepturi!”.
Într-o formulare sintetică, FSSR consideră că, din perspectiva pensionării, angajații din sănătate trebuie să beneficieze de recunoașterea a două categorii de drepturi:
Citește și: Pensie specială de 26.000 lei pe lună, deși a contribuit pentru doar 7.000 lei. Ce a muncit?
(1) Drepturile aferente condițiilor de muncă:
a. Condițiile de muncă propriu-zise, începând cu cele deosebit de periculoase și continuând cu toate cele care generează riscuri semnificative la adresa sănătății și vieții angajaților.
b. Munca de noapte
(2) Împlinirea anticipată a stagiului de cotizare corespunzător cu timpul suplimentar lucrat față de normat de bază.
Este drept că toți profesioniștii din sănătate, care au cel puțin 40 de ani vechime în muncă, pot ieși la pensie la vârsta de 60 de ani, fără penalizări (fiindu-le aplicabilă regula comună).
Însă, calculul celor 40 de ani nu ia în considerare ce au muncit în plus față de norma de bază, în interes public, acești profesioniști.
Ce solicită Federația „Solidaritatea Sanitară” din România?
FSSR consideră faptul că, din modelul actual se poate păstra „cota 100” (vârsta + anii de vechime), dar:
Citește și: România nu a tăiat pensiile speciale și a pierdut 231.000.000€. Fiecare „special” ia 21000 lei bonus
1. Aplicând-o în mod universal: pentru fiecare situație în care vârsta + stagiul de cotizare=100 ani.
2. Acordând ponderi suplimentare pentru condițiile de muncă și lucrul de noapte (ex. 2 luni în plus pentru fiecare an pentru cei care cumulează condițiile de muncă cu lucrul în ture; minim o lună în plus pentru fiecare an pentru cei care lucrează fie doar în condiții de muncă, fie doar în ture).
Citește și: Pensie specială de 26.000 lei pe lună, deși a contribuit pentru doar 7.000 lei. Ce a muncit?
3. Recunoscând îndeplinirea anticipată a stagiului de cotizare pentru cei care lucrează mai mult de o normă.
De acordarea acestor drepturi ar beneficia o bună parte din angajații din sănătate.
Dacă susții demersul nostru te poți alătura eforturilor noastre de a implementa acest model!
