O angajată venea mai devreme la serviciu. Șefii au concediat-o. Ce acuzații i-au adus?
O angajată venea mai devreme la serviciu. Punctualitatea a costat-o locul de muncă. Șefii au concediat-o sub acuzații grave. Tribunalul a admis cererea angajatorului.
O tânără de 22 de ani a fost concediată de la firma unei lucra pentru un motiv care unora li s-ar părea ciudat: venea prea devreme la serviciu.
Acuzațiile au fost acceptat de un tribunal, astfel că femeia a rămas fără loc de muncă.
O angajată venea mai devreme la serviciu. Șefii au concediat-o. Ce acuzații i-au adus?
Cazul s-a înregistrat în Spania.
Francesca (nume ales fictiv) lucra pentru o companie de logistică. Ziua ei de lucru începea în mod normal la 7:30 dimineața, cu verificarea rutelor de transport pentru camioane. Cu toate acestea, tânăra de 22 de ani ajungea în mod regulat cu 45 de minute mai devreme și se înregistra mai devreme - chiar dacă nu avea nimic de făcut la acea oră.
Citește și: O directoare a rămas șomeră la 57 de ani și în 20 de luni și-a vândut tot. „Vârsta lucra împotriva mea”
Drept urmare, angajata a fost mai întâi avertizată verbal de angajator, apoi mustrată în scris. Convinsă că punctualitatea nu poate fi penalizată, a continuat să sosească mai devreme. Consecința: a fost concediată.
Pe bună dreptate, așa cum a decis o instanță spaniolă de muncă: „Angajata a intrat în incinta companiei fără sarcini atribuite și a perturbat ordinea internă. Nu a putut să-și îndeplinească obligațiile contractuale de muncă și a ignorat în mod constant avertismentele scrise.”
În Germania, femeia s-ar fi confruntat cel puțin cu o concediere din motive legate de conduită – dacă nu chiar cu o concediere imediată. Aceasta deoarece, conform legislației germane, acesta constituie un caz clasic de furt de timp, scrie presa germană.
Citește și: Ce loc de muncă găsești ca muncitor necalificat, în România? Îți trebuie minim 8 clase. Ce salariu primești?
În România, angajatorul nu te poate concedia direct doar pentru că vii prea devreme, deoarece venirea la serviciu înainte de program nu este o abatere disciplinară (ca întârzierea), dar poate fi un motiv de concediere dacă acest lucru încalcă regulamentul intern, dacă te împiedică să îți faci treaba (ex: deranj) sau dacă îți folosești timpul de la birou (neproductiv) pentru alte activități nepermise, caz în care se poate invoca o încălcare a disciplinei muncii sau necorespundere profesională.
Concedierea trebuie să aibă un temei legal, limitativ prevăzut de Codul Muncii, nu poate fi un abuz, iar tu ai dreptul să o contesti în instanță.
