Minivacanță pentru angajați în decembrie. Care sunt zilele libere legale în următoarele luni?
Ziua Națională, Crăciunul și Anul Nou aduc serii de zile libere, iar Codul Muncii garantează compensații sau timp liber suplimentar pentru cei care lucrează în aceste perioade.
Sfârșitul de an aduce vești bune pentru angajații din România, care vor beneficia de mai multe zile libere legale.
Prima minivacanță a iernii va fi prilejuită de Ziua Națională a României, celebrată pe 1 decembrie 2025, care cade într-o zi de luni.
Citește și: Cum pot părinții să își ia liber de la muncă, dacă elevii nu merg la școală?
Minivacanță pentru angajați în decembrie. Care sunt zilele libere legale în următoarele luni?
Astfel, angajații vor beneficia de trei zile libere consecutive – sâmbătă, 29 noiembrie, duminică, 30 noiembrie (Sfântul Andrei) și luni, 1 decembrie, perioadă în care multe instituții publice și companii își vor suspenda activitatea.
La finalul lunii, Crăciunul aduce o nouă minivacanță: 25 și 26 decembrie 2025 sunt declarate zile nelucrătoare, iar în acest an ele se suprapun cu joi și vineri, creând astfel o pauză de patru zile consecutive, de joi, 25 decembrie, până duminică, 28 decembrie.
Intrarea în noul an va fi la fel de favorabilă pentru angajați. 1 și 2 ianuarie 2026 (Anul Nou și a doua zi de Anul Nou) vor fi joi și vineri, urmate de weekendul din 3–4 ianuarie, rezultând o nouă minivacanță de patru zile.
Citește și: E lege. Care sunt angajaţii ce au dreptul la 8 zile pe lună de muncă, la domiciliu
În plus, începând cu anul 2025, lista sărbătorilor legale a fost extinsă, incluzând și 6 ianuarie – Boboteaza și 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul, care în 2026 vor cădea într-o marți și o miercuri. Astfel, începutul anului aduce o perioadă mai lungă de relaxare și posibilitatea unor zile libere suplimentare.
Ce se întâmplă dacă trebuie să lucrezi în zilele libere legale
Deși majoritatea angajaților vor beneficia de aceste zile libere, există sectoare de activitate în care continuitatea este necesară – precum sănătatea, transporturile, energia sau serviciile publice esențiale. Potrivit Codului Muncii, persoanele care sunt nevoite să lucreze în zilele de sărbătoare legală au dreptul la timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
În situația în care, din motive justificate, acest timp liber nu poate fi acordat, angajatorul este obligat să plătească salariatului o compensație de cel puțin 100% din salariul de bază pentru munca prestată în zilele respective.
