Înregistrarea elementelor contractului de muncă va fi complet digitalizată, printr-un sistem informatic nou, Reges - Online, care va înlocui vechiul sistem, a anunțat, joi, ministrul Muncii, Familiei Tineretului și Solidarității Sociale.
Ministrul Muncii anunță beneficii pentru toți angajații din România. Ce vor putea face online
„Astăzi facem un pas major în digitalizarea gestionării relațiilor de muncă în România. Înregistrarea elementelor contractului de muncă va fi complet digitalizată, printr-un sistem informatic nou, ce va permite accesul online la datele actualizate privind relația de muncă și face acest proces mai simplu și mai eficient. Reges - Online va înlocui vechiul sistem, care era depășit raportat la volumul de informații aferente relației de muncă, complexitatea acestora și evoluția tehnologiei”, a declarat, ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, citată într-un comunicat remis Agerpres.
Citește și: O categorie de pensii poate crește, azi, cu 800 de lei. Mii de pensionari cer mai mulți bani la CCR
Potrivit sursei citate, noul Registru General de Evidență a Salariaților în format online - Reges-Online, prin care angajații pot verifica corectitudinea elementelor negociate și introduse în contractul de muncă, a fost aprobat, joi, de Guvern.
Citește și: Cum poți lua 10.000 de lei, ajutor de la stat, pentru încălzire? Înscrierea în program începe luni
Noua platformă va simplifica procedura de acces a angajatorilor și salariaților în sistem, va reduce birocrația, va eficientiza resursele și va permite actualizarea mai rapidă a datelor aferente raportului de muncă.
Reges-Online aduce, totodată, beneficii majore pentru angajatori, angajați și autorități, precum: gestionarea datelor angajaților direct printr-un portal web securizat; acces online în timp real pentru angajatori, salariați și autorități; interoperabilitate cu alte baze de date naționale; obligația angajatorilor de a înregistra toate elementele contractelor individuale de muncă în timp real; acces direct pentru salariați la datele proprii, inclusiv posibilitatea de verificare în timp real a înregistrării corecte a elementelor contractului individual de muncă; notificarea în aplicație sau prin e-mail a salariaților la orice înregistrare pe care o transmite angajatorul cu privire la raportul de muncă; eliminarea birocrației și a deplasărilor la inspectoratele teritoriale de muncă pentru informații; securitate cibernetică sporită și protecție avansată a datelor.
Citește și: Cum își pot deconta studenții chirii de 500 € pe lună? Cum te ajută statul și care sunt condițiile
„Angajatorii vor avea la dispoziție 6 luni pentru a face tranziția de la Revisal la Reges-Online, procedura de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din registru urmând să fie stabilită prin ordin al ministrului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a Hotărârii de Guvern, iar HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților să fie abrogată după expirarea perioadei de tranziție”, precizează ministerul de resort.
Noul Registru online este finanțat din fondurile Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), în cadrul proiectului 'Reforma evidenței și monitorizării relațiilor de Muncă - Componenta 7. Transformarea digitală, investiția 6. Digitalizarea în domeniul muncii și protecției sociale'.
