Un inginer IT a fost concediat de la locul său de muncă într-un gigant tehnologic. „Un prieten m-a sunat”
Un inginer software senior, concediat de la gigantul tehnologic Block a povestit cum a fost dat afară de la locul de muncă și cum încearcă acum să-și găsească un alt job. Nu se aștepta să fie restructurat.
Afacerile din domeniul tehnologic se adaptează pe măsură ce inteligența artificială avansează și este nevoie de mai puțini oameni pentru a duce la îndeplinire sarcinile.
Un fost inginer de la compania Block a povestit că a fost concediat prin e-mail iar acum reflectă asupra modului în care își ajustează așteptările pe măsură ce reintră pe o piață a muncii mai dificilă.
Un inginer IT a fost concediat de la locul său de muncă într-un gigant tehnologic. „Un prieten m-a sunat”
Isaac Casanova le spune celor care își caută locuri de muncă în domeniul inteligenței afacerilor că trebuie să-și controleze ego-ul, deoarece companiile își reduc numărul de angajați.
Inginerii software trebuie să fie mai mult experimentatori și constructori în era inteligenței artificiale, a spus el într-un interviu pentru Business Insider.
Ca mulți alți angajați în domeniul tehnologic, Isaac a fost anunțat prin e-mail. Nici măcar nu credea că va fi printre cei care ar putea fi disponibilizați.
„Nici măcar nu mă uitam la calculator în acel moment. Unul dintre bunii mei prieteni a început să mă sune prin mesaje spam. Am ridicat telefonul și mi-a spus să-mi verific e-mailul.
Am citit e-mailul de la Jack Dorsey (directorul general al Block) și m-am gândit: uau, cred că nu mai am niciun rol.
Știam foarte bine că erau în curs de desfășurare concedieri repetate. Majoritatea oamenilor au presupus că numărul va fi limitat la 1.000. Nu aveam impresia că se va întâmpla ceva atât de mare. Faptul că totul se întâmplă deodată este, evident, un șoc.
Nu am primit niciodată o notă proastă. În conversațiile mele cu oamenii, mă descurcam bine. De aceea este caracterizată drept o concediere , nu o chestiune de performanță. Este doar o schimbare de direcție în afaceri”, a spus Isaac Casanova pentru Business Insider.
Cum se descurcă acum cîutând un loc de muncă?
Îmi gestionez așteptările în timp ce caut un loc de muncă.
Se pare că firmele sunt mai stricte în ceea ce privește numărul de angajați și mai selective în ceea ce privește persoanele pe care le doresc.
Cu siguranță există mai puține poziții . Companiile fac mai mult cu mai puțin. Acești agenți automatizează unele sarcini și își îmbunătățesc încetul cu încetul înțelegerea conceptelor.
Compensațiile sunt cu siguranță mai mici. Auzim în întreaga industrie că subvențiile pentru acțiuni sunt mai mici decât erau înainte. Subvențiile pentru reîmprospătarea calificărilor sunt mai mici. Bonusurile - dacă există.
Odată ce intri, e vorba de managementul performanței bazat pe clasificare. Rezultatele tale sunt comparate cu cele ale colegilor tăi încă din prima zi. E cu siguranță mai dificil.
Trebuie să-ți controlezi ego-ul. Ar putea fi aspectul cu care oamenii se luptă mai mult decât cu abilitățile lor tehnice.
Citește și: O ingineră de succes și-a dat demisia de la locul de muncă. Apoi a devenit milionară. Ce a ales?
Directorul a dat vina pe AI pentru concedierea a 4.000 de angajați
De altfel șapte foști angajați ai Block spun că au folosit inteligența artificială în grade diferite și nu erau convinși că aceasta îi va înlocui, potrivit Business Insider.
Decizia directorului general Jack Dorsey de a reduce la jumătate personalul a fost un șoc.
Disponibilizările determinate de inteligența artificială stârnesc temeri în rândul angajaților cu gulere albe cu privire la siguranța locului de muncă în domeniul tehnologiei.
În lunile dinainte ca directorul executiv al Block, Jack Dorsey, să concedieze joi 40% din personal, angajații adoptau instrumentele de inteligență artificială într-un mod pe care cineva îl numea aproape „sărbătoresc”.
Dorsey și alți lideri ai companiei nu își ascunseseră interesul pentru inteligența artificială, dar compania era profitabilă, iar unii angajați nu-și puteau imagina că tehnologia ar putea înlocui complet oamenii la scară largă în curând, au declarat ei pentru Business Insider.
Totuși, au existat zone de neliniște. Block, compania-mamă a unor firme de tehnologie financiară, inclusiv Cash App și Square, a efectuat o serie de reduceri de personal mai mici, bazate pe performanță, în lunile anterioare.
Cel puțin un angajat a spus că a avut sentimentul sâcâitor că instrumentele de inteligență artificială pe care le folosea deveniseră foarte bune. „Am avut o presimțire că, la un moment dat, compania va concedia oameni din cauza inteligenței artificiale.
Pur și simplu nu credeam că se va întâmpla asta chiar acum”, a declarat anterior pentru Business Insider Ivan Ureña-Valdes, analist de date care a fost concediat după patru ani la Block, într-un eseu despre cum i s-a spus.
Dorsey a spus, într-o postare pe X că inteligența artificială era motivul pentru care 4.000 de muncitori își pierdeau locurile de muncă.
