Te-ai angajat de puțin timp și te-ai îmbolnăvit grav. Știi că nu ai perioada minimă de cotizare la Casa de Sănătate. Cu toate acestea nu poți să mergi la serviciu.
Ce faci în acest caz?
Deși legea specifică foarte clar că pentru a beneficia de concediu medical, trebuie să ai plătite contribuțiile la asigurările sociale de sănătate cel puțin 6 luni din ultimele 12 luni, sunt cazuri în care acest lucru nu este posibil.
Însă acest lucru nu înseamnă că trebuie să mergi la serviciu bolnav.
Ce faci dacă te-ai angajat de o lună și faci pneumonie? Ai dreptul la concediu medical? Cum e legea?
Pe o rețea de socializare, o persoană a povestit că a făcut pneumonie, iar medicul de familie nu a vrut să-i dea concediu medical din cauză că este angajată de puțin timp.
Citește și: 3.200.000 certificate de concediu medical. ”Nici vorba de junghi şi tuse, cum spunea premierul”
”Am aflat acum 2 zile că am pneumonie, am mers la Matei Balș unde mi-au făcut radiografie. Nu mi s-a dat medical de la spital, doctora spunând că nu are timp și să iau de la doctorul de familie.
Zis și făcut, îmi fac programare și merg azi, deschid ușa la cabinet, îi explic problema și după mă întreabă dacă am cerere de medical de la muncă. Eu zic nu. După mă întreabă de cât timp sunt angajată și zic o lună.
După, se uită la colega ei asistentă și râde, spune că nu are voie să-mi dea și că pot să plec. Acum cei de la muncă nu mă cred că eu stau acasă acum cu pneumonie și mi se cere să vin la muncă, eu fiind încă răcită cobză. Ce să fac?
Tușesc și nu pot să mă țin pe picioare. Menționez că lucrez în industria alimentară. Nu vreau să fiu dată afară doar pentru că sunt răcită, mai ales în prima lună”, este mesajul postat pe Reedit.
Și acesta este doar un exemplu. Sunt mulți angajați care se tem că se vor îmbolnăvi în primele zile/luni de la angajare și nu vor putea să se trateze pentru că nu au stagiul de cotizare.
Într-adevăr, legea spune că pentru a beneficia de concediu medical, este necesar un stagiu minim de cotizare. Adică să ai plătite contribuțiile la asigurările sociale de sănătate cel puțin 6 luni din ultimele 12 luni.
Ce faci dacă te-ai angajat de o lună și faci pneumonie? Ai dreptul la concediu medical? Cum e legea? - Foto: freepik (rol ilustrativ)
Dar, există excepții, precum urgențele medico-chirurgicale sau accidentele de muncă, unde nu este nevoie de acest stagiu. Printre acestea se află accidentele de muncă sau bolile profeionale, bolile infecto-contagioase pentru care se instituie măsura izolării, urgențe medico-chirurgicale, carantină, tuberculoză dar și altele.
De asemenea, concediul pentru risc maternal nu necesită stagiul de asigurare.
3,2 milioane de cereri de concediu medical în ultimii doi ani
Recent, Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a transmis că peste 3,2 milioane de certificate de concediu medical au fost eliberate în ultimii doi ani. Situația arată că românii au avut nevoie de aceste libere pentru probleme de sănatate grave.
Citește și: Marcel Ciolacu: 8,1 milioane de concedii medicale, anul trecut, la 6 milioane de români
În raportul CNAS printre primele 10 coduri de boală pentru care s-a solicitat concediu medical se numără, risc maternal, tumoră malignă a sânului, fracturi de membre, infarct cerebral și tuberculoză.
Premierul Marcel Ciolacu a afirmat, în februarie anul trecut, că au fost date 274.000 de concedii medicale pentru dureri de spate şi 187.000 de concedii medicale pentru strănutat şi răceală şi s-a arătat nemulţumit că pentru astfel de afecţiuni se dau concedii medicale.
Pe de altă parte, în 2023, spunea că aceste concedii medicale ar însuma 140 de ani de nemuncă.
