Sunt multe companii care le impuneau angajaților clauze de confidențialitate. Era interzis să își divulge inclusiv salariile. Acum această clauză dispare iar legea urmează să fie aprobată anul acesta de guvern.
Proiectul de lege este în curs de elaborare la Ministerul Muncii.
Schimbări în contractele de angajare din România. Ce clauze dispar
Este vorba despre transpunerea Directivei (UE) 2023/970, care reglementează transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați.
Conform calendarului, după elaborarea acesteia, urmează să fie aprobată de Guvern în semptembrie 2025 și adoptată de Parlament până în februarie 2026, pentru a respecta termenul de transpunere din iunie 2026.
Salariații vor putea să spună fără să fie sancționați ce salarii au. Angajații vor putea divulga remunerarea proprie în scopul promovării egalității de remunerare. De asemenea, anagajații vor avea dreptul să cunoască nivelul de salarizare al colegilor care ocupă posturi similare.
Contractele individuale de muncă nu vor mai putea include clauze de confidențialitate privind salariile.
Iată ce mai cuprinde documentul publicat de Secretariatul General al Guvernului
Planul Anual de Transpunere a Directivelor UE - 2025 by Valeria Cupă on Scribd
Aceasta prevede noi obligații pentru angajatori și dreptrui pentru angajați.
Astfel, angajatorii vor trebui să omunice candidaților, încă din etapa de anunț, nivelul salarial sau intervalul salarial al postului. Aceasta va facilita negocierile salariale și va asigura o mai mare corectitudine în procesele de recrutare. Solicitarea informațiilor despre salariul actual sau istoricul salarial al candidaților va fi interzisă.
De asemeena, angajații vor avea dreptul de a primi informații despre nivelul propriului salariu și nivelurile salariale medii pentru categorii similare de muncă, defalcate pe gen. Aceste informații vor fi furnizate la cerere, iar angajatorii vor trebui să răspundă într-un termen rezonabil, dar nu mai mare de 2 luni.
Companiile cu cel puțin 100 de angajați vor avea obligația de a raporta periodic diferențele salariale dintre femei și bărbați.
Dacă diferențele salariale medii de peste 5% nu pot fi justificate obiectiv și remediate în 6 luni, angajatorul va trebui să efectueze o evaluare comună a salariilor împreună cu reprezentanții salariaților.
Salariații care suspectează discriminări salariale vor putea sesiza instanțele, având sprijin legal pentru a solicita compensații financiare. Directiva prevede ca despăgubirile să includă plăți restante, dobânzi de întârziere și daune morale. Mai mult, angajatorii vor fi responsabili de dovedirea lipsei discriminării, ceea ce crește protecția angajaților în astfel de cazuri, scrie stiripesurse.ro.
Franța, Germania și Spania au deja mecanisme avansate de transparență salarială, iar aceste exemple oferă un model de bune practici pentru România.
În țara noastră transparența salarială există deja în sectorul public.
