Românii ar putea beneficia de concediu plătit pentru epuizare profesională. Care sunt condițiile

Măsura este prevăzută într-un proiect de lege depus în Parlament la finalul anului 2025.

„Epuizarea profesională se referă exclusiv la fenomene apărute în context ocupaţional şi este un rezultat al expunerii îndelungate la factori care nu au fost gestionaţi ^in mod adecvat, fără aconstitui o afecţiune medicală şi fără efecte asupra încadrării în categoria bolilor profesionale sau a afecţiunilor din sfera sănătăţii mintale”, se arată în proiectul de lege.

Citește și: Statul nu mai decontează prima zi a concediului medical legal de la CNAS

Românii ar putea beneficia de concediu plătit pentru epuizare profesională. Care sunt condițiile

Angajații vor fi obligați să își informeze anual salariații cu privire la riscurile de epuizare profesională și să includă riscurile psihosociale în evaluarea generală a riscurilor la nivelul companiei.

Citeşte şi: Eroare corectată de Guvern în HG 1101/2025. Fondurile pentru concedii medicale pot fi folosite integral

Citeşte şi: Câți bani iei în plus la pensie dacă ai avut concedii medicale? NU toți pensionarii iau sume la fel

Pentru firmele cu peste 50 de angajați, acestea vor trebui să realizeze evaluări specifice ale riscurilor psihosociale, să elaboreze anual un plan de prevenire a burnout-ului și să creeze un mecanism intern, confidențial, prin care angajații pot semnala situațiile de suprasolicitare, fără teama de sancțiuni sau represalii.

Problema este că, în ciuda obligațiilor de mai sus, acordarea de zile de concediu plătite pentru epuizarea profesională rămâne opțională, depinzând în întregime de decizia angajatorului.