Pensii crescute cu 500 de lei la recalculare pentru 2 pensionari. De ce nu au primit pensiile mărite până azi?
Unele pensii au crescut și cu sute chiar mii de lei la recalculare. Cu toate acestea, deși marea recalculare a fost în septembrie 2024, numeroși pensionari nu au primit nici acum noile cuantumuri și diferențele restante. Newsweek vă spune de ce.
Marea recalculare a pensiilor, intrată în vigoare la 1 septembrie 2024, a vizat aproximativ 4.600.000 de dosare de pensie. În urma aplicării noii formule prevăzute de Legea pensiilor, aproximativ 3.800.000 de pensii au fost majorate.
Pentru alte aproximativ 800.000 de pensii, recalcularea realizată exclusiv pe baza principiului contributivității a indicat valori mai mici decât cele aflate deja în plată. Legea prevede însă că nicio pensie nu poate scădea în urma procesului de recalculare. Din acest motiv, statul a acordat o sumă compensatorie astfel încât beneficiarii să își păstreze cuantumul aflat deja în plată.
Cu toate acestea, pentru mulți dintre pensionarii care au beneficiat de această protecție apare o altă problemă: indexările viitoare pot fi blocate pentru o perioadă îndelungată, până când valoarea recalculată ajunge din urmă suma efectiv încasată.
Newsweek prezintă cazurile a două pensionare care, deși au primit decizii cu pensii majorate în urma recalculării, nu au încasat nici până în prezent noile cuantumuri și nici diferențele de bani cuvenite.
Pensie crescută cu peste 500 de lei
Unul dintre cazurile prezentate este cel al unei pensionare care avea înainte de recalculare o pensie de 6.783 de lei. În urma aplicării noii formule de calcul, pensia acesteia a fost stabilită la 7.301 lei, ceea ce înseamnă o creștere de 518 lei.
Potrivit datelor din dosar, pensionara are un stagiu total de cotizare de 40 de ani, 5 luni și 5 zile. Din această perioadă, stagiul contributiv este de 35 de ani, 5 luni și 5 zile, iar stagiul necontributiv este de 5 ani.
În urma recalculării, acesteia i-au fost acordate 6,68 puncte de stabilitate. Stagiul de cotizare contributiv pentru care s-au acordat punctele de stabilitate este de 10 ani, 5 luni și 5 zile.
Valoarea ridicată a pensiei este explicată atât prin vechimea mare în muncă, cât și, cel mai probabil, prin veniturile salariale obținute pe parcursul activității profesionale.
Conform Legii pensiilor, punctele de stabilitate se acordă pentru anii lucrați peste pragul de 25 de ani. Astfel, pentru fiecare an realizat peste 25 de ani și până la 30 de ani inclusiv se acordă 0,50 puncte. Pentru perioada realizată peste 30 de ani și până la 35 de ani inclusiv se acordă 0,75 puncte pentru fiecare an. Pentru perioada care depășește 35 de ani se acordă un punct pentru fiecare an.
O altă pensionară a obținut o majorare de aproape 600 de lei
Un al doilea caz este cel al unei pensionare care a lucrat 38 de ani, 2 luni și 17 zile. Înainte de recalculare, aceasta încasa o pensie de 2.452 de lei.
După recalculare, pensia a fost stabilită la 3.046 de lei, ceea ce reprezintă o creștere de 594 de lei.
Citește și: Pensiile militare ar putea crește din acest an. Legea e în Parlament. Ce se întâmplă cu restul pensiilor?
Din stagiul total de cotizare, perioada contributivă este de 32 de ani, 2 luni și 23 de zile. În plus, pensionara are un stagiu necontributiv de 2 ani și 6 luni, precum și un stagiu asimilat de 3 ani, 5 luni și 25 de zile.
În urma recalculării, acesteia i-au fost acordate 1,29 puncte de stabilitate. Stagiul de cotizare contributiv pentru care s-au acordat aceste puncte este de 2 ani, 7 luni și 3 zile.
Deși ambele pensionare au beneficiat de majorări consistente în urma recalculării, ele se confruntă cu aceeași problemă: întârzierea plății noilor pensii și a diferențelor aferente.
De ce sunt întârzieri?
Întârzierile în procesarea dosarelor și în plata noilor cuantumuri ale pensiilor sunt puse pe seama mai multor probleme care afectează sistemul public de pensii.
Una dintre principalele dificultăți este deficitul de personal din cadrul caselor de pensii. Numărul angajaților este considerabil mai mic decât necesarul pentru gestionarea volumului mare de dosare.
În prezent, Casa Națională de Pensii Publice și structurile teritoriale au aproximativ 3.200 de angajați. Potrivit estimărilor din sistem, pentru desfășurarea tuturor operațiunilor în condiții normale ar fi nevoie de cel puțin 4.000 de angajați.
O altă problemă este reprezentată de funcționarea defectuoasă a sistemului informatic utilizat pentru recalcularea și administrarea pensiilor. Procesul de emitere a deciziilor și de actualizare a datelor a fost afectat în repetate rânduri de dificultăți tehnice.
Newsweek a scris, în exclusivitate, că instituția a plătit 2,5 milioane de euro pentru un contract de mentenanță care ar fi trebuit să asigure funcționarea sistemului informatic necesar emiterii noilor decizii de pensionare. Cu toate acestea, sistemul continuă să întâmpine probleme. Potrivit informațiilor publicate, una dintre firmele care au câștigat contractul de mentenanță avea doar trei angajați.
Problemele din sistem nu sunt noi. În iulie anul trecut, angajații Caselor de Pensii au declanșat acțiuni de protest, invocând condițiile dificile de muncă și lipsa resurselor necesare desfășurării activității.
Un lider sindical declara la acel moment că instituțiile se confruntă cu lipsa aplicațiilor informatice funcționale, cu spații de lucru insuficiente și cu salarii aflate printre cele mai mici din sistemul bugetar.
„Nu avem aplicații informatice, nu avem sedii, birouri. Într-un birou stau 10-12 persoane, față de maximum 4-5 persoane. La Casele de Pensii, salariile sunt printre cele mai mici din sistemul bugetar”, a afirmat liderul sindical.
Pe lângă problemele administrative și tehnice, întârzierile sunt analizate și în contextul situației economice generale. România traversează o perioadă marcată de măsuri de austeritate și de constrângeri bugetare, ceea ce pune presiune suplimentară asupra instituțiilor publice și asupra resurselor disponibile.
În aceste condiții, numeroși pensionari care au primit decizii favorabile în urma marii recalculări continuă să aștepte plata efectivă a pensiilor majorate și a diferențelor restante, la multe luni după intrarea în vigoare a noilor prevederi.
