O categorie de români va primi când ies la pensie un bonus de 10.000 de lei. Cum se calculează suma exactă?
Profesorii care se pensionează la împlinirea vârstei standard pot primi, începând cu 1 septembrie 2026, o primă de pensionare de până la două salarii de bază.
Profesorii și ceilalți angajați eligibili din învățământul preuniversitar care ajung la pensie la împlinirea vârstei standard pot primi un beneficiu financiar important la încetarea activității.
Este vorba despre o primă de pensionare echivalentă cu două salarii de bază, drept prevăzut de Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023.
O categorie de români va primi când ies la pensie un bonus de 10.000 de lei. Cum se calculează suma exactă?
Măsura a devenit aplicabilă începând cu 1 septembrie 2026, după ce perioada în care prevederea a fost suspendată nu a mai fost prelungită.
Informația a fost semnalată de Federația Sindicatelor din Educație „Spiru Haret”, care atrage atenția angajaților din sistem că prima nu se acordă automat și că este necesară depunerea unei solicitări la unitatea de învățământ.
Deși în spațiul public suma este prezentată, de exemplu, ca un bonus de 10.000 de lei, aceasta nu este o valoare standard pentru toți beneficiarii. Valoarea primei depinde de salariul de bază pe care îl avea persoana în momentul în care contractul individual de muncă încetează de drept.
Cine poate primi prima de pensionare
Dreptul este prevăzut la articolul 229, alineatul (14), din Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023. Reglementarea stabilește că personalul din învățământul preuniversitar care se pensionează la împlinirea vârstei standard are dreptul la o primă calculată în funcție de salariul de bază.
Cu alte cuvinte, nu orice persoană care lucrează în sistemul de educație și iese la pensie beneficiază automat de această sumă. Sunt importante atât momentul pensionării, cât și modul în care încetează raportul de muncă.
Pentru acordarea primei trebuie îndeplinite cumulativ două condiții principale.
Prima condiție este ca pensionarea să se producă la împlinirea vârstei standard de pensionare. A doua este ca încetarea de drept a contractului individual de muncă să aibă loc după ce prevederea legală a devenit aplicabilă.
Astfel, angajații care îndeplinesc aceste criterii trebuie să fie atenți la data la care încetează contractul de muncă și la documentele depuse la unitatea de învățământ.
De ce suma poate ajunge la 10.000 de lei
Valoarea de două salarii de bază poate însemna sume diferite de la un angajat la altul. Legea nu stabilește o sumă fixă de 10.000 de lei pentru fiecare profesor.
Calculul este unul simplu: prima de pensionare = două salarii de bază.
De exemplu, dacă salariul de bază al unei persoane la data încetării de drept a contractului este de 5.000 de lei, prima va fi de 10.000 de lei.
Dacă salariul de bază este de 6.000 de lei, suma rezultată va fi de 12.000 de lei. În cazul unui salariu de bază de 7.000 de lei, prima ajunge la 14.000 de lei.
Prin urmare, suma exactă nu poate fi stabilită fără a cunoaște salariul de bază al fiecărui angajat.
Este importantă și diferența dintre salariul de bază și venitul total încasat într-o lună. Pentru calculul primei se pornește de la salariul de bază al persoanei la momentul încetării de drept a contractului, nu de la o sumă prezentată generic drept „salariu” care ar putea include sporuri sau alte componente.
Valoarea salariului de bază poate fi diferită în funcție de funcție, nivelul studiilor, vechime, gradație și norma didactică. Din acest motiv, doi angajați care se pensionează în aceeași perioadă pot primi prime diferite.
Cererea trebuie depusă la școală
Unul dintre aspectele importante semnalate de reprezentanții sindicatelor este faptul că beneficiarii trebuie să facă demersuri pentru acordarea dreptului.
Profesorii și celelalte persoane care se încadrează în condițiile prevăzute de lege și se pensionează începând cu 1 septembrie 2026 trebuie să depună o cerere scrisă la unitatea de învățământ în care au fost angajați.
Recomandarea sindicală este ca solicitarea să fie depusă la registratura școlii și ca persoana interesată să solicite un număr de înregistrare. Documentul reprezintă o dovadă că cererea pentru acordarea primei a fost transmisă unității de învățământ.
Această etapă este importantă mai ales în situațiile în care apar ulterior neclarități privind plata dreptului.
Federațiile sindicale au anunțat că pun la dispoziția angajaților și modele de cereri pentru solicitarea primei de pensionare, astfel încât persoanele care se află în această situație să poată formula mai ușor cererea către angajator.
Prevederea a fost suspendată, dar nu și după 1 septembrie 2026
Prima de pensionare nu este o măsură introdusă în această toamnă. Dreptul este prevăzut în Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023, însă aplicarea lui a fost amânată prin măsuri succesive de suspendare.
Situația s-a schimbat odată cu începutul anului școlar 2026-2027. În lipsa unei noi decizii de prelungire a suspendării, prevederea a devenit aplicabilă de la 1 septembrie 2026.
Prin urmare, persoanele care se pensionează după această dată și îndeplinesc condițiile stabilite de lege pot solicita acordarea primei.
Totuși, reprezentanții sindicatelor atrag atenția că situația trebuie urmărită în continuare. Dacă autoritățile vor adopta o nouă măsură prin care aplicarea articolului 229, alineatul (14), va fi din nou amânată, plata primei ar putea fi afectată.
Pentru angajații aflați în pragul pensionării, data încetării contractului și legislația aflată în vigoare la acel moment devin, astfel, elemente esențiale.
Ce se întâmplă dacă școala nu plătește prima
O altă problemă care poate apărea este refuzul unității de învățământ de a acorda prima unei persoane care consideră că îndeplinește toate condițiile legale.
Într-o asemenea situație, angajatul poate solicita lămuriri unității și poate folosi documentele depuse pentru a demonstra că a cerut acordarea dreptului. Dacă problema nu este soluționată, potrivit informării sindicale, persoana în cauză se poate adresa instanței competente.
Este recomandat, tocmai din acest motiv, ca solicitarea să fie făcută în scris și să existe dovada înregistrării acesteia.
Pentru cei care ies la pensie, prima poate reprezenta o sumă semnificativă, mai ales după o perioadă îndelungată de activitate în sistemul de educație. Însă cuantumul nu trebuie confundat cu o valoare fixă de 10.000 de lei.
Exemplu de calcul pentru prima de pensionare
Calculul poate fi făcut foarte simplu, pornind de la salariul de bază avut la data încetării contractului.
- salariu de bază de 4.500 de lei → primă de 9.000 de lei;
- salariu de bază de 5.000 de lei → primă de 10.000 de lei;
- salariu de bază de 5.500 de lei → primă de 11.000 de lei;
- salariu de bază de 6.000 de lei → primă de 12.000 de lei;
- salariu de bază de 7.000 de lei → primă de 14.000 de lei.
Prin urmare, sintagma „bonus de 10.000 de lei” poate fi valabilă pentru o persoană care are un salariu de bază de 5.000 de lei, dar nu reprezintă suma garantată pentru fiecare angajat care se pensionează.
Pentru a afla valoarea exactă, persoana interesată trebuie să verifice salariul de bază înscris în documentele salariale de la data încetării de drept a contractului și să aplice formula prevăzută de lege: salariul de bază × 2.
Cine trebuie să fie atent la această prevedere
În principal, atenția se îndreaptă către personalul din învățământul preuniversitar care ajunge la vârsta standard de pensionare și căruia îi încetează de drept contractul individual de muncă.
Pentru aceste persoane, momentul pensionării poate aduce, pe lângă drepturile obișnuite aferente încetării activității, și această primă, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.
Important este ca beneficiarii să nu presupună că plata se face automat. Cererea trebuie transmisă unității de învățământ, iar dovada depunerii trebuie păstrată.
De asemenea, trebuie verificat salariul de bază efectiv utilizat la calcul.
