Cum afectează Legea salarizării pensiile din Sănătate, Educație, Administrație. Pierd pensionarii bani?
Noua Lege a salarizării schimbă grilele și sporurile pentru sute de mii de bugetari. Efectele nu se opresc la venitul lunar: modul în care sunt formate salariile poate influența și pensia viitoare.
Forma actualizată a proiectului Legii salarizării a fost publicată la 17 iulie 2026. Documentul prevede noi grile, coeficienți și sporuri pentru personalul plătit din fonduri publice și ar urma să intre în vigoare la 1 decembrie 2026.
Proiectul nu era însă adoptat definitiv la finalul lunii iulie, forma sa urmând să fie negociată și transmisă Parlamentului. Guvernul susține că veniturile aflate în plată vor fi protejate printr-o diferență salarială tranzitorie.
Legea salarizării nu mărește pensiile deja aflate în plată
Legea salarizării se adresează angajaților activi din instituțiile publice. Ea nu prevede recalcularea pensiilor persoanelor care au ieșit deja la pensie din Sănătate, Educație sau Administrație Publică.
Cu alte cuvinte, pensia unui profesor, medic, asistent medical sau funcționar public deja pensionat nu va crește numai pentru că salariile angajaților care ocupă în prezent aceleași funcții vor fi majorate.
Citește și: EXCLUSIV Ministerul Muncii a plătit 156.000.000€ pentru ca Poșta Română să distribuie pensiile în 2025
Pensiile aflate în plată sunt calculate și actualizate potrivit Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, nu în funcție de salariile curente ale foștilor colegi.
Noua salarizare poate influența însă pensiile viitoare ale angajaților care vor continua să lucreze după intrarea în vigoare a legii.
Cum se transformă salariul brut în puncte pentru pensie
Pentru majoritatea salariaților din cele trei domenii nu există o pensie calculată după o formulă profesională separată. Pensia se stabilește pe baza contribuțiilor plătite de-a lungul carierei.
Casa Națională de Pensii Publice arată că, începând cu 1 septembrie 2024, punctajul lunar se calculează prin raportarea venitului brut care a constituit baza contribuției de asigurări sociale la câștigul salarial mediu brut folosit la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat din anul respectiv.
Astfel, un salariu brut mai mare poate produce un punctaj lunar mai mare și, în final, o pensie mai mare. Contează însă numai sumele pentru care se datorează contribuția de asigurări sociale, cunoscută drept CAS.
Citește și: Cine sunt decrețeii ce vor face pensia aproape imposibil de plătit? Născuți după legea lui Ceaușescu
O creștere salarială de 10% nu înseamnă automat și o pensie cu 10% mai mare. Majorarea se aplică numai lunilor și anilor lucrați după modificarea salariului, iar punctajul depinde și de evoluția câștigului salarial mediu brut la nivel național.
Un angajat care mai are un singur an până la pensionare va beneficia mult mai puțin decât un salariat care va lucra încă 15 sau 20 de ani pe noua grilă.
Ce se întâmplă cu pensiile viitoare din Sănătate
În Sănătate, venitul brut poate fi format din salariul de bază, sporuri pentru condiții de muncă, plata gărzilor, munca în ture, orele de noapte și activitatea desfășurată în weekend sau în zilele de sărbătoare.
Varianta din iulie a proiectului prevede un spor de 15% pentru munca în ture, plata cu 30% în plus a activității desfășurate în zilele libere și majorarea indemnizației pentru garda la domiciliu. În același timp, proiectul introduce plafoane privind numărul angajaților care pot primi anumite sporuri pentru condiții periculoase sau deosebit de periculoase.
Pentru medicii, asistenții și personalul auxiliar care vor încasa venituri brute mai mari și vor plăti CAS pentru aceste sume, punctajele lunare pentru pensie pot crește.
Situația poate fi diferită pentru angajații care ar pierde o parte dintre sporurile actuale. Proiectul promite că venitul din noiembrie 2026 va fi păstrat prin acordarea unei diferențe salariale tranzitorii.
Această diferență face parte din salariul lunar și va fi diminuată treptat, pe măsură ce salariul calculat după noua grilă crește. Angajatul nu pierde imediat bani, dar poate rămâne o perioadă cu venitul aproape înghețat, până când majorările viitoare absorb diferența tranzitorie.
Într-un asemenea caz, pensia viitoare nu ar scădea din cauza noii legi, dacă venitul contributiv este menținut, dar ar putea crește mai lent decât în situația unei majorări efective a salariului brut.
Profesorii pot acumula mai multe puncte pentru pensie
În Educație, proiectul schimbă coeficienții mai multor funcții didactice și auxiliare și introduce un spor egal cu 10% din valoarea de referință pentru diriginți, învățători, educatoare, institutori și profesorii pentru învățământul primar și preșcolar.
Citește și: EXCLUSIV Casa de Pensii recunoaște că are 17.865 de procese cu pensionarii. Pentru ce se judecă?
Sporurile pentru predarea simultană ar urma să fie stabilite la 5%, 7%, 10% sau 15% din salariul de bază, în funcție de numărul claselor.
În măsura în care aceste venituri intră în baza de calcul a CAS, ele vor conta la stabilirea punctajului pentru pensie. Un profesor care primește ani la rând sporul pentru dirigenție sau beneficiază de un coeficient superior poate acumula mai multe puncte decât ar fi obținut cu salariul actual.
Proiectul protejează și gradațiile de merit aflate deja în plată. Personalului didactic și didactic auxiliar care beneficiază de gradație de merit la intrarea în vigoare a legii i se acordă o diferență salarială tranzitorie pentru perioada rămasă din durata gradației.
Citește și: Pensii mărite pentru sute de mii de pensionari. Ce perioade ar putea fi considerate vechime în muncă
Efectul asupra pensiei va fi mai important pentru profesorii aflați la începutul sau la mijlocul carierei. Pentru cei care urmează să se pensioneze la scurt timp după aplicarea noii legi, numai veniturile realizate în lunile rămase vor fi calculate potrivit noii grile.
Citește și: Când vor crește pensiile militare? Bolojan vrea să le adopte pe „modelul” pensiilor speciale
Funcționarii publici pot avea salariul protejat, dar fără creștere imediată
În Administrația Publică, efectul va depinde de poziția fiecărui angajat în raport cu noua grilă. Personalul care este plătit în prezent sub nivelul stabilit pentru funcția sa poate beneficia de creșteri etapizate, ceea ce ar aduce și punctaje mai mari pentru pensie.
Pentru angajații care au deja venituri peste nivelul noii grile, proiectul prevede acordarea diferenței salariale tranzitorii. Venitul nominal din noiembrie 2026 este astfel protejat, dar majorările ulterioare pot fi folosite pentru absorbirea diferenței, fără ca suma încasată efectiv să crească imediat.
Proiectul introduce și un spor de până la 15% pentru dezvoltarea capacității fiscal-bugetare în administrația publică locală. Sporul nu va fi acordat automat tuturor funcționarilor, ci numai în localitățile care respectă anumite limite privind cheltuielile de personal raportate la veniturile proprii.
Funcționarii care vor primi acest spor și vor plăti CAS pentru el pot acumula un punctaj superior pentru pensie. Cei din administrațiile care nu îndeplinesc condițiile financiare nu vor beneficia de același avantaj.
Ce pensii vor fi cel mai mult afectate
Noua Lege a salarizării va influența în special pensiile persoanelor care mai au mulți ani de activitate. Cu cât salariul brut contributiv este mai mare și este încasat pentru o perioadă mai lungă, cu atât efectul asupra numărului total de puncte poate fi mai important.
Pentru angajații aflați foarte aproape de pensionare, impactul va fi redus, deoarece veniturile obținute înainte de aplicarea noii grile rămân înregistrate la valorile declarate în anii respectivi.
Legea salarizării nu modifică nici punctele de stabilitate acordate pentru vechimea contributivă mai mare de 25 de ani. Acestea sunt reglementate separat de Legea pensiilor și se adaugă punctajelor obținute din salarii.
