Directoare de 55 de ani, concediată de la locul de muncă. „Nu mă așteptam. Experiența lucrează împotriva mea”
O specialistă în cominicare a fost concediată de la locul său de muncă. A depus sute de CV-uri, însă s-a lovit de refuzuri. Experiența ei reprezintă acum un dezavantaj, în loc să o ajute să își găsească un nou job.
O femeie de 55 de ani s-a trezit fără loc de muncă. Inițial nu s-a descurajat. Este specialistă în comunicare și ocupase funcții de conducere în slujbele anterioare. Însă tocmai această experiență părea să stea în calea găsirii unui nou job.
O specialistă în comunicare și conținut în vârstă de 55 de ani a povestit experiența pe care a trăit-o atunci când, deși a depus sute de CV-uri (peste 300), nu a reușit să se reangajeze.
Citește și: Lovitură pentru cei aproape de pensie! Pot fi concediați angajații cu doar un an înainte de pensionare?
Directoare de 55 de ani, concediată de la locul de muncă. „Nu mă așteptam. Experiența lucrează împotriva mea”
Femeia a fost concediată în martie 2025 iar căutarea unui loc de muncă de atunci a fost una dintre cele mai frustrante și descurajante experiențe din viața ei.
„Ca profesionistă de vreo 55 de ani, am peste 32 de ani de experiență în industria comunicării. Mi-am început cariera în 1994 ca coordonatoare de marketing, am avut propria afacere timp de 11 ani, iar, cel mai recent, am ocupat funcția de directoare de conținut și comunicare la o agenție de marketing.
În ultimele 14 luni, am aplicat la peste 300 de posturi. Mi-am adaptat CV-ul, am redactat scrisori de intenție bine gândite, am contactat managerii de recrutare, m-am întâlnit cu recrutori și am încercat să rămân deschisă la posturi cu denumiri similare celor pe care le-am ocupat cu mult timp în urmă în cariera mea.
Mulți oameni sunt amabili și îmi spun lucruri de genul: „Oh, am trecut și eu prin asta de două ori” sau chiar de trei ori. Nu m-am aflat niciodată într-o situație în care să nu-mi pot găsi un loc de muncă. Este dificil și, uneori, mă simt jenată. Totuși, trebuie să cred că voi găsi ceva — că totul este doar o mică piedică — și că voi relua exact de unde am rămas.
E greu să rămâi optimist după ce ai obținut doar câteva interviuri”, a spus Leslie Sonnenklar din Phoenix, Arizona, pentru Business Insider.
Deși și-a adaptat CV-ul cu ajutorul AI, pentru a-și alinia experiența cu ceea ce spun recrutorii că vor în descrierea postului, tot nu reușește să ajungă la interviuri.
„Cred că sunt supracalificată pentru multe posturi. Recrutorii mi-au spus să includ doar ultimii zece ani în istoricul profesional”
„Mi-e greu să cred că firmele se uită la CV-ul meu și consideră că nu sunt calificat. Mă asigur să adaptez fiecare CV cu ajutorul IA, pentru a-mi alinia experiența cu ceea ce spun ei că vor în descrierea postului. Știu că aduc valoare. Aduc bun simț, perspectivă, maturitate, creativitate și zeci de ani de experiență în a ajuta organizațiile să-și consolideze brandul.
Îmi doresc cu adevărat să învăț și să inovez, și chiar i-am învățat pe cei mai tineri cum să folosească IA la ultima mea agenție. Mi-a fost greu să rămân optimistă, dar știu că trebuie să o fac, pentru că încă trebuie să dau impresia că sunt profesionistă, capabilă și calificată.
Simt că experiența devine un dezavantaj odată ce ajungi la un anumit punct în carieră.
Singura concluzie la care pot ajunge este că sunt supracalificată pentru multe dintre aceste posturi, sau că ei consideră că sunt prea încăpățânată în modul meu de a face lucrurile, pentru că fac asta de 32 de ani. Cred că pe piața muncii de astăzi există discriminare pe criteriul vârstei”, a spus Leslie Sonnenklar.
Ea crede că tinerii sunt preferați pentru angajare pentru că pot fi plătiți mai puțin.
Citește și: O directoare a rămas șomeră la 57 de ani și în 20 de luni și-a vândut tot. „Vârsta lucra împotriva mea”
„Recrutorii mi-au spus chiar: „Include doar ultimii 10 ani din istoricul tău profesional”.
O companie poate angaja pe cineva în vârstă de 20 sau 30 de ani, să-l plătească mai puțin și să-l formeze. Poate că firmele caută să-i învețe pe angajații mai tineri pe parcurs și să-i plătească mai puțin decât ar plăti pe cineva cu experiența mea.
Companiile spun că sunt în căutarea unor oameni cu experiență, dar din descrierile posturilor reiese că ar căuta un unicorn. Am văzut posturi în care se cere ca o singură persoană să conducă strategia, să redacteze texte publicitare, să gestioneze SEO, să fie expert în analize și chiar să se ocupe de design. Acestea nu sunt aceleași seturi de competențe, iar profesioniștii cu experiență din domeniul comunicării nu ar trebui să fie nevoiți să le dețină pe toate pentru a-și dovedi valoarea”, a spus ea.
Nici măcar persoanele din cercul ei de cunoștințe nu au dorit s-o ajute. Iar acesta a devenit un motiv în plus de frustrare. Astfel că și-a redus așteptările, după nouă luni în care a tot depus CV_uri și a avut doar câteva interviuri fără succes.
Devine o situație fără speranță
„Când ești șomer și faci tot ce poți, chiar și o mică prezentare poate părea o salvare.
Unul dintre lucrurile cele mai frustrante a fost să iau legătura cu persoane pe care le cunosc — inclusiv cu persoane pe care le cunosc de ani de zile — și să nu primesc niciun răspuns.
Din când în când, cineva a fost suficient de amabil să mă prezinte unui manager de recrutare sau unui recrutor, și am obținut câteva interviuri în acest fel, dar nu a fost suficient.
Poate părea o situație fără speranță, dar trebuie să cred că voi găsi în cele din urmă locul de muncă potrivit.
Această căutare a fost una dintre cele mai umilitoare experiențe din viața mea. Nu m-am gândit niciodată că voi ajunge în această situație. Întrebările constante din partea familiei și a prietenilor sunt bine intenționate, dar de fiecare dată când trebuie să spun: „Nu, încă nu mi-am găsit un loc de muncă”, acest proces mi se pare și mai descurajant”, a mai spus femeia.
Deși nu își face încă griji pentru viitor, pentru că a economisit bani cât timp a lucrat, tocmai pentru eventualitaea unei astfel de situații. Cu toate acestea, nu renunță la a căuta un loc de muncă, scrie Business Insider.
