Cum te poți angaja la Poliția de Frontieră. Ce salariu poți să obții

Cea mai cunoscută variantă pentru cei care vor să devină agenți este Școala de Pregătire a Agenților Poliției de Frontieră „Avram Iancu” din Oradea. Potrivit Poliției de Frontieră, candidații pot opta și pentru Academia de Poliție „Alexandru Ioan Cuza”, unde există programul „Ordine și siguranță publică”, specialitatea poliție de frontieră, cu durata de 3 ani, dar și programul de Drept, cu durata de 4 ani. Pentru agenți, școala de la Oradea are durata de 1 an.

Citește și: Cum te poți angaja în SPP. Condițiile pe care trebuie să le îndeplinești și ce salariu poți lua

Există și locuri pregătite în instituții ale Ministerului Apărării Naționale, pentru specialități precum logistică, comunicații, informatică, echipamente militare, navigație, radiolocație sau domenii tehnice. Aceste rute sunt importante mai ales pentru candidații care vor să lucreze ulterior în structuri de suport, operative sau tehnice ale Poliției de Frontieră.

Recrutarea se face în funcție de oferta educațională și de domiciliul sau reședința candidatului. Pentru București, recrutarea este realizată de Inspectoratul General al Poliției de Frontieră (IGPF), iar în teritoriu de structurile de resurse umane ale Gărzii de Coastă sau ale inspectoratelor teritoriale ale Poliției de Frontieră. Pentru unele înscrieri, candidații trebuie să folosească platforma HUB de servicii a Ministerului Afacerilor Interne.

Ce condiții trebuie să îndeplinești

Pentru admiterea în instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru Poliția de Frontieră, candidații trebuie să aibă cetățenia română și domiciliul în România, să cunoască limba română, să aibă capacitate deplină de exercițiu și să fie apți medical, fizic și psihologic. Evaluarea psihologică și examinarea medicală sunt etape eliminatorii.

Citește și: Cum poți ajunge pilot pe F-16. Ce cursuri trebuie să faci și ce calități trebuie să ai

Candidatul trebuie să aibă cel puțin 18 ani, să fie absolvent de liceu cu diplomă de bacalaureat, să nu aibă antecedente penale, să nu fie urmărit penal sau judecat pentru infracțiuni și să nu fi fost destituit dintr-o funcție publică ori sancționat disciplinar prin încetarea contractului de muncă în ultimii 7 ani.

Mai există și condiții specifice. La admiterea pentru școlile postliceale, candidații trebuie să nu aibă anumite tatuaje sau elemente ornamentale pe față, gât ori cap și să nu aibă tatuaje cu mesaje care incită la violență, ură sau discriminare. De asemenea, trebuie să fi avut media la purtare cel puțin 9,00 în liceu și să dețină sau să obțină până la absolvire permis de conducere categoria B.

Ce probe se dau la admitere

Concursul include, în mod obișnuit, evaluarea medicală și psihologică, proba de evaluare a performanței fizice și proba scrisă de verificare a cunoștințelor. Calendarul, bibliografia, actele necesare și eventualele modificări sunt publicate în anunțurile oficiale ale Poliției de Frontieră sau pe platforma HUB a Ministerului Afacerilor Interne.

Dosarul de înscriere include cerere-tip, acte de identitate, documente de studii, curriculum vitae în format Europass, autobiografie, cazier judiciar sau consimțământ pentru obținerea acestuia, adeverință medicală, certificatul de examinare psihologică și alte documente cerute prin anunțul de recrutare.

Angajarea directă la Poliția de Frontieră

Pe lângă admiterea la școală, există și varianta încadrării directe, atunci când Poliția de Frontieră scoate la concurs posturi vacante. Această variantă apare mai ales pentru posturi de agenți, ofițeri sau personal contractual, în funcție de nevoile instituției.

În 2024, de exemplu, Poliția de Frontieră a anunțat o procedură pentru ocuparea a peste 460 de posturi vacante, prin concurs, la Inspectoratul General al Poliției de Frontieră și la structurile teritoriale, pentru frontiera terestră, aeriană și maritimă.

Concursurile de încadrare directă sunt publicate pe paginile oficiale ale Poliției de Frontieră și pe platforma HUB a Ministerului Afacerilor Interne. Candidații trebuie să urmărească termenul de depunere a dosarului, condițiile specifice postului, probele de concurs și documentele cerute.

Ce salariu poți obține la Poliția de Frontieră

Salariul depinde de funcție, grad, vechime, sporuri, locul de muncă, ture, misiuni și eventuale drepturi salariale acordate prin hotărâri judecătorești sau recalculări. De aceea, venitul unui agent debutant nu trebuie confundat cu veniturile maxime publicate pentru întreaga categorie.

Potrivit listei cu veniturile salariale nete achitate personalului Inspectoratului General al Poliției de Frontieră pentru luna mai 2026, agenții de poliție, la funcții fără comandă, au avut venituri nete între 1.885 lei și 12.343 lei. Pentru ofițerii de poliție, veniturile nete publicate au fost între 3.781 lei și 12.457 lei la funcții fără comandă, iar pentru funcții cu comandă între 5.483 lei și 20.102 lei.

Poliția de Frontieră precizează însă că în valorile maxime pot fi incluse venituri acordate în baza unor hotărâri judecătorești sau ca urmare a recalculării unor diferențe salariale din lunile precedente. Cu alte cuvinte, suma maximă din tabel nu înseamnă automat salariul lunar obișnuit al unui polițist de frontieră.

Pentru un candidat aflat la început, venitul real depinde de postul ocupat, de structura în care este încadrat și de drepturile salariale aplicabile. Munca poate presupune ture, nopți, weekenduri, sărbători legale, activitate în puncte de trecere a frontierei, patrulare la frontiera verde, controale documentare sau intervenții în zone cu trafic ridicat.

Ce trebuie să știi înainte să alegi această meserie

Poliția de Frontieră nu înseamnă doar verificarea pașapoartelor în punctele de trecere. În funcție de structură, activitatea poate include supravegherea frontierei, combaterea migrației ilegale, depistarea transporturilor ilegale, verificarea documentelor, controlul mijloacelor de transport, misiuni maritime sau aeroportuare și cooperare cu alte instituții.

Este o meserie potrivită pentru candidații care acceptă disciplina, ierarhia, programul în ture și presiunea deciziilor luate rapid. Stabilitatea locului de muncă și posibilitatea de avansare vin la pachet cu reguli stricte, testări periodice și responsabilitatea de a lucra într-o structură de ordine publică aflată permanent în contact cu cetățenii.