Ce știu cei mai de succes oameni, iar ceilalți nu? E ca o „strângere de mână secretă”
Ce știu cei mai de succes oameni? E ca o „strângere de mână secretă”. Munca asiduă nu e suficientă. Deși nu pare, există niște reguli nescrise pe care le respectă ei.
Un consilier în carieră explică de ce unii oameni au mai mult succes ca alții. El spune că trebuie să știi și să respecți un set de reguli nerostite.
Unii le cunosct. Alții, nu. Primii au mai mult succes. Iată despre ce este vorba.
Ce știu cei mai de succes oameni, iar ceilalți nu? E ca o „strângere de mână secretă”
„Te-ai uitat vreodată în jur și te-ai întrebat cum de unii oameni știu acea strângere de mână secretă pentru a avansa în carieră?”, spune Gorick Ng, consilier de carieră la Harvard și autoare a bestsellerului „ Regulile nerostite: Secretele pentru a-ți începe cariera cu dreptul”.
A fost odată ca niciodată, Ng a râvnit la acea cunoaștere misterioasă. Acum, că o are, spune: „Sunt într-o misiune de a demitiza regulile nerostite pentru toată lumea.”
Studentă din prima generație a Universității Harvard și a Școlii de Afaceri Harvard, Ng a lucrat de atunci cu mii de profesioniști aflați la începutul carierei și a intervievat peste 500 de persoane - absolvenți recenți, manageri și chiar directori generali - din diferite locuri de muncă, industrii și locații pentru a învăța din experiențele și înțelepciunea lor.
Acestea sunt regulile care îți pot aduce succesul
Consilierul de carieră dezvăluie care sunt regulile care îți pot aduce succesul:
- Gândește ca un proprietar
- Oglindește-i pe alții
- Gestionează-ți intenția și impactul
- Lucrează înapoi de la obiectivul final
- Economisește timp și stres altora
- Demonstrează performanța și potențialul
Regulile „nu sunt complete, însă, fără secretele care te vor ajuta să trăiești conform lor”, scrie Ng. De aceea, această listă este doar introducerea.
Citește și: „Am fost concediat cu 5 ani înainte de pensie. Am aplicat la 900 slujbe, fără succes”. Coșmarul vârstnicilor
În cele din urmă, totul se rezumă la cei trei C.
Ng a descoperit că totul se reduce la demonstrarea competenței, angajamentului și compatibilității , ceea ce el numește cei trei C.
Intervievatorii, managerii și colegii tăi - fie că ești stagiar sau director - te vor evalua mereu: „Poți să faci treaba bine? Ești încântat(ă) să fii aici? Te înțelegi cu noi?”
„Oamenii care obțin locuri de muncă, sunt promovați, ei bine, știu cum să demonstreze doza potrivită din acele trei litere C”, spune Ng. „Noi, restul, care ne împiedicăm și nu știm de ce, ei bine, aceste trei litere C sunt necunoscute, lucruri pe care nu știam că nu le știm.”
Nu este un teren de concurență echitabil
Pe de altă parte, locul de muncă nu este și nu a fost niciodată un mediu echitabil. Poate fi plin de inegalități și prejudecăți - rasism, sexism și orice alt „ism” la care vă puteți gândi.
„Este corect? Nu. Avem nevoie de un sistem mai bun? Da. Am putea avea un sistem mai bun până când îți vei începe activitatea? Dacă numai.”, spune expertul.
„Până când va sosi o lume mai bună, cunoașterea celor trei C te poate ajuta să diagnostichezi ce se întâmplă în jurul tău și să te înarmezi cu instrumentele necesare pentru a deveni profesionistul pe care ai potențialul să fii.”, a mai spus acesta.
Citește și: O ingineră de succes și-a dat demisia de la locul de muncă. Apoi a devenit milionară. Ce a ales?
Regulile de muncă sunt foarte diferite de regulile școlare
A fi un elev bun nu se traduce automat prin a fi un angajat bun, darămite prin a fi un profesionist de succes care avansează în carieră.
Sigur, unele lucruri pe care le-ai învățat la școală se aplică, cum ar fi terminarea temelor la timp și prezentarea lucrărilor pentru a obține puncte parțiale. Dar, în multe privințe, trebuie să-ți schimbi mentalitatea.
Citește și: O directoare a rămas șomeră la 57 de ani și în 20 de luni și-a vândut tot. „Vârsta lucra împotriva mea”
Iată doar două exemple de acțiuni Ng:
- „La școală, temele vin cu instrucțiuni clare și grile de notare explicite. La locul de muncă, instrucțiunile tale ar putea fi managerul care divaghează într-o ședință sau care îți trimite un fir lung de e-mailuri și te întreabă: «Poți să continui?»”
- „Școala este o bandă rulantă: dacă treci încontinuu de materii, mergi mai departe. Munca este o expediție în sălbăticie: Unde te duci și cât de repede ajungi acolo depinde de tine - și de sălbăticie.”
Nimănui nu-i pasă de cariera ta la fel de mult ca ție
A schimba o mentalitate de student cu una profesională înseamnă a învăța să fii proactiv. „Nimănui nu-i va păsa mai mult de succesul tău decât ție — și nimeni nu va ști mai multe despre ceea ce ai nevoie decât tine”, scrie Ng. „Nu poți pur și simplu să stai și să aștepți ca oportunitățile să apară.”
Află ce implică jobul tău. Prezintă-te. Clarifică așteptările. Pune întrebări. Sugerează soluții. Oferă-te voluntar pentru sarcini. Comunică din timp și des. Gândește-te din timp. Stabilește prioritățile. Recunoaște-ți greșelile. Ai grijă de tine. Cere feedback. Arată apreciere. Păstrează legătura. Cere ceea ce îți dorești.
Ați înțeles ideea. „Cum se spune, fiecare dintre noi este eroul propriei călătorii, iar toți ceilalți sunt doar personaje secundare. Oamenii sunt prea ocupați să se gândească la ei înșiși ca să se gândească la tine”, spune Ng. „Dacă nu ai grijă de cariera ta, nimeni altcineva nu o va face.”
Dar succesul necesită oameni
În același timp, carierele nu sunt aventuri solitare. Pentru a reuși, va trebui să navighezi prin ierarhii, să construiești relații, să-ți gestionezi managerii, să rezolvi conflicte și, în cele din urmă, să dai mai departe ceea ce ai câștigat.
Expertul revine încă o dată la analogia sa cu expediția în sălbăticie pentru a clarifica ceva crucial: „Urcarea unui munte este o negociere între oameni și natură. Urcarea unei cariere este o negociere între oameni și oameni”, scrie el. „Munții pot fi urcați singuri; carierele nu.”
