„Am fost concediat cu 5 ani înainte de pensie. Am aplicat la 900 slujbe, fără succes”. Coșmarul vârstnicilor
Persoanele care mai au doar câțiva ani până la pensie își mai găsesc foarte greu un loc de muncă. Un bărbat a trimis 900 de CV-uri după ce a fost concediat la 60 de ani. De ce nu și-a găsit de lucru?
Companiile, inclusiv din Riomânia nu vor să angajeze oameni care se apropie de pensie. Motivele sunt diverse și de multe ori e vorba doar de prejudecăți. Povestea de mai jos e a oricărui pensionar și spune multe despre ultimii ani dinainte de pensie.
„Am fost concediat cu 5 ani înainte de pensie. Am aplicat la 900 slujbe, fără succes”. Coșmarul vârstnicilor
Jim Herringhton în vârstă de 62 de ani, din Suffolk, Marea Britanie, a fost concediat în martie 2024. A aplicat pentru 900 de locuri de muncă.
„Când am fost concediat din postul meu de marketing în domeniul electronic în 2024, după ce compania a redus personalul, ultimul lucru la care mă așteptam era că voi ajunge să aplic pentru 900 de locuri de muncă înainte de a găsi în sfârșit unul nou.
Am pus tot ce aveam în căutarea unui loc de muncă. Am creat CV-uri personalizate, scrisori de intenție și chiar prezentări pentru roluri individuale și am contactat direct angajatorii, participând în același timp la evenimente fizice pentru a întâlni noi contacte.
Încrederea mea a avut de suferit înainte de opensie
Am tratat fiecare zi ca pe o zi de lucru — începând adesea la ora 8 dimineața să caut pe site-urile de locuri de muncă, apoi selectând metodic posturile pentru care să aplic, pe baza relevanței, a industriei și a locației.
Am trimis chiar și CV-ul meu unor colegi de încredere pentru feedback și perfecționare.
Citește și: EXCLUSIV Casa de Pensii recunoaște că are 17.865 de procese cu pensionarii. Pentru ce se judecă?
De asemenea, eram deschis la ideea de a face naveta la un birou situat la o oră distanță de locul în care locuiesc - la începutul carierei, conduceam mii de kilometri pe an pentru a ajunge la serviciu.
Pe parcursul întregului proces, motivația și încrederea mea au suferit o lovitură semnificativă, în special din cauza frustrării provocate de feedback-ul contradictoriu.
Unii șefi doreau experiență în industria lor, în timp ce alții erau deschiși către persoane din alte domenii. Unii erau deschiși către specialiști în marketing cu experiență, în timp ce alții mi-au spus că sunt supracalificată.
Schimbare la locul de muncă
Răspusnul pe care îl primeam adesea era: „Te-ai plictisi în acest job”, dar, având în vedere vârsta mea, cred că încercau să spună că mă considerau prea bătrân, în loc să aprecieze cei peste 40 de ani de experiență, premiile pe care le-am câștigat și activitatea didactică pe care am desfășurat-o.
Neindicarea salariilor nu ajută
Când nu indică exact ce caută, este foarte dificil. Dacă vor experiență, trebuie să o spună. Dacă caută pe cineva care poate aduce idei noi și o abordare nouă, trebuie să o spună.
Citește șI: Încă un pensionar cu grupe obține creșterea punctajelor la pensie cu 50%. Ce slujbă a avut?
Este deosebit de nefolositor când salariile nu sunt indicate.
În loc să aplic pentru 900 de locuri de muncă, aș fi putut aplica pentru 100, pentru că aș fi știut că pentru 800 dintre ele aș fi irosit mult efort, deoarece aș fi avut o idee mai clară că eram supracalificat pentru majoritatea dintre ele.
Dar multe specificații ale locurilor de muncă nu erau scrise corect și nu arătau tot ceea ce căutau.
În cele din urmă, în decembrie 2024, am fost numit director de marketing al Omega Diagnostics, o companie de testare a sănătății. M-au sunat a doua zi după ce am aplicat și mi-au spus: „Wow, aveți un CV excelent. Putem discuta cu dvs.?”
Când depui 900 de cereri de angajare, începi să te îndoiești de tine și te gândești: „Chiar sunt atât de bun?” Și îți dezvolți reziliența.
Pentru ei, vechimea mea era un avantaj semnificativ, dar au apreciat și faptul că am avut succes în alte industrii și că puteam aduce o perspectivă nouă.
Așadar, în final, totul a ieșit bine. Sunt bine plătit. Locul de muncă este relativ aproape de casă. Este o industrie în care există multe schimbări și multă activitate. Este o industrie care are un impact pozitiv asupra vieții oamenilor. Sunt foarte fericit că pot recomanda personal ceva din ceea ce fac la locul de muncă și care va face diferența, potrivit businessinsider
Cred că Inteligența Artificială nu ajută oamenii să găsească locuri de muncă
Deși Inteligența Artificială poate ajuta companiile să-și eficientizeze procesele de recrutare, cred că, de fapt, cauzează mai multe probleme.
A include toate cuvintele cheie potrivite în CV și în scrisoarea de intenție pentru a trece de testele de selecție făcute de Inteligența Artificială pare să fi devenit mai important decât faptul că cineva este într-adevăr potrivit pentru postul respectiv.
Dacă o companie nu are timp sau amabilitatea să discute personal cu mine, atunci pur și simplu nu sunt interesat.
Într-un interviu, ar fi atât de multe lucruri pe care o IA nu le-ar putea experimenta. Pentru mine, acest lucru arată o lipsă totală de respect față de candidatul care și-a dedicat timp și energie pentru a aplica.
Din experiența mea, mulți angajatori pur și simplu nu știu clar ce caută.
