Ce comportament îi dă de gol pe angajații cu IQ mare? 6 semne că ești mai inteligent decât crede șeful tău
Unii angajați pun întrebări incomode, se plictisesc de rutină sau par prea direcți. Aceste comportamente pot fi interpretate drept lipsă de disciplină sau atitudine dificilă, dar uneori pot ascunde alte calități.
Există angajați care par dificili fără să încerce neapărat să fie. Pun prea multe întrebări, contestă o procedură care li se pare inutilă, se plictisesc de sarcinile repetitive sau spun direct ce cred. Pentru un manager, toate acestea pot deveni surse de iritare. Pentru un coleg, pot fi pur și simplu semne că omul vede lucrurile diferit.
Ce comportament îi dă de gol pe angajații cu IQ mare? 6 semne că ești mai inteligent decât crede șeful tău
Un articol publicat de BusinessOnline trece în revistă mai multe comportamente asociate persoanelor cu un nivel ridicat de inteligență și explică de ce acestea pot fi interpretate greșit la locul de muncă. Nu este vorba însă despre un test prin care cineva își poate determina IQ-ul, ci despre tipare de comportament care pot avea și explicații diferite.
1. Pune întrebări atunci când ceilalți acceptă pur și simplu
„De ce facem asta așa?” poate fi una dintre cele mai enervante întrebări pentru un șef care nu are chef să explice proceduri vechi de ani de zile.
Un angajat care întreabă constant de ce este făcut un lucru într-un anumit fel nu contestă neapărat autoritatea. Poate încerca să înțeleagă mecanismul, să găsească o variantă mai eficientă sau să descopere o problemă pe care ceilalți au ajuns să o considere normală.
2. Se plictisește de rutină
Pentru unii oameni, aceeași sarcină repetată zi de zi este liniștitoare. Pentru alții devine rapid obositoare.
Lipsa provocărilor poate reduce interesul și motivația unui angajat care are nevoie de probleme noi de rezolvat. Din exterior, acesta poate părea neatent, nerăbdător sau pur și simplu „cu chef de altceva”.
3. Observă problemele înaintea celorlalți
Colegul care spune „aici o să avem o problemă” înainte ca problema să apară poate fi perceput drept pesimist.
Uneori însă, observația vine din capacitatea de a identifica rapid tipare și consecințe. Diferența dintre cele două interpretări este importantă: una îl transformă în „omul care se plânge”, cealaltă în angajatul care a văzut din timp un risc.
4. Este direct
Un angajat care spune exact ce gândește poate fi foarte util într-o echipă, dar și foarte ușor de catalogat drept dificil.
Lipsa de ocolişuri nu înseamnă automat lipsă de tact. În anumite situații, comunicarea directă poate economisi timp și poate evita problemele care apar atunci când toată lumea încearcă să spună lucrurile cât mai frumos.
5. Pare că lucrează „haotic”
Nu toți oamenii își organizează munca în același fel. Unii au nevoie de liste, proceduri și pași foarte clar stabiliți. Alții sar între probleme, schimbă ordinea sarcinilor și ajung la rezultat printr-un traseu care pare dezordonat pentru cei din jur.
Aparenta dezordine nu înseamnă neapărat lipsă de organizare. Uneori este pur și simplu un stil diferit de lucru.
6. Nu suportă să fie controlat la fiecare pas
Micromanagementul poate fi frustrant pentru orice angajat, dar mai ales pentru cei care preferă să primească un obiectiv și libertatea de a decide cum ajung la el.
Un manager care verifică fiecare etapă poate interpreta reacția drept aroganță sau lipsă de disciplină. Angajatul poate vedea însă situația ca pe o lipsă de încredere.
Toate aceste comportamente trebuie privite cu o doză de realism. Faptul că cineva pune întrebări incomode, urăște rutina sau nu suportă micromanagementul nu înseamnă automat că are un IQ ridicat. Aceleași comportamente pot avea cauze foarte diferite.
Dar există și o întrebare interesantă pentru orice manager: dacă un angajat pare dificil, problema este întotdeauna la el?
Uneori, omul care pune întrebarea pe care nimeni nu vrea să o audă este exact cel care a observat ceva ce ceilalți au trecut cu vederea, se arată în articolul din BusinessOnline.
