În ultimii ani, interesul românilor pentru transparența salarială a crescut semnificativ, tot mai mulți candidați considerând esențial ca anunțurile de angajare să includă informații clare despre remunerație.
Prezența salariului în anunț va fi, din 2026, obligație legală, conform unei directive europene.
Citește și: La cât a ajuns salariul în România? Care sunt domeniile cu cel mai mare venit net?
Platforma de recrutare eJobs arată, într-o comunicare recentă, că 30% dintre aplicările înregistrate în perioada ianuarie–mai 2025 au fost pentru joburi care aveau salariul afișat în anunț.
Afișarea salariului în anunțul de angajare va deveni obligatorie. De când se va aplica măsura
Cei mai interesați de această transparență sunt candidații cu vârste între 18 și 24 de ani, precum și cei de peste 60 de ani, unde procentul aplicărilor depășește 35%.
În timp ce un job care are salariul confidențial primește, în medie, 22 de aplicări de la candidați, un job pentru care salariul afișat atrage, în medie, 35 de aplicări.
Citește și: Salariu 7.000 €/ lunar pentru un loc de muncă în străinătate. Ce meserie trebuie să ai?
Domeniile în care se practică cel mai frecvent afișarea salariilor sunt: retail, servicii, transport și logistică, call-center/BPO, turism, industria alimentară și construcțiile.
Afișarea salariului în anunțul de angajare va deveni obligatorie. De când se va aplica măsura - Foto: Freepik (Imagine cu rol ilustrativ)
UE a adoptat, în 2023, Directiva nr. 2023/970, care își propune aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între femei și bărbați, precum și prevenirea oricărei forme de discriminare, scrie avocatnet.ro.
Directiva impune statelor membre să adopte, până cel târziu la data de 7 iunie 2026, toate măsurile legislative și administrative necesare pentru conformarea cu prevederile sale.
Citește și: Salariu 1.700 €/ lunar, cazare și mic dejun gratuite. Ce meserie se cere urgent? Jobul e pe o insulă
Directiva nu prevede dreptul de a cunoaște salariile individuale ale colegilor, dar lucrătorii vor putea accesa informații privind propriul nivel de remunerare, dar și nivelurile medii de plată, defalcate în funcție de sex, pentru categoriile de angajați care desfășoară aceeași muncă sau o muncă de valoare echivalentă.
Directiva impune și menționarea nivelului salarial în anunțul de angajare, fie ca sumă fixă, fie ca interval de negociere realist.
Intervalele extrem de largi (de exemplu, între 2.000 și 10.000 de lei), care nu reflectă intenția reală a angajatorului, nu sunt conforme cu scopul directivei.
