1.500 lei/lună îţi decontează angajatorul, pentru creșa și grădinița copilului. Fără nici o taxă
Părinții pot primi un sprijin financiar consistent, din partea firmelor la care lucrează. Angajatorii au posibilitatea legală de a deconta lunar până la 1.500 de lei, pentru fiecare copil înscris la creșă sau la grădiniță, suma fiind scutită complet de taxe și impozite.
Sprijinul acordat de companii angajaților care au copii mici reprezintă unul dintre cele mai avantajoase beneficii extrasalariale prevăzute de Codul Fiscal.
Firmele pot deconta lunar până la 1.500 de lei, pentru fiecare copil înscris într-o unitate de educație timpurie, fie ea creșă sau grădiniță, de stat ori privată.
1.500 lei/lună îţi decontează angajatorul, pentru creșa și grădinița copilului. Fără nici o taxă
Principalul avantaj al acestei măsuri este regimul fiscal extrem de favorabil.
Suma acordată este scutită complet de impozitul pe venit, precum și de contribuțiile sociale de sănătate (CASS) și pensii (CAS).
Asta înseamnă că valoarea alocată de angajator ajunge integral în sprijinul părintelui.
Citeşte şi: Ce să facă părinții care au cărți de identitate electronice și înscriu copiii la creșă și grădiniță?
Decontarea se efectuează direct de către firmă, pe baza documentelor justificative (cum ar fi contractul de școlarizare și factura sau chitanța emisă de unitatea de învățământ), conform Codului Fiscal, art. 76, alin. (4^1), lit. i).
Detalii și regim fiscal:
• Natura beneficiului: Suma este acordată pentru creșă sau grădiniță (educație timpurie).
• Plafonul neimpozabil: Este neimpozabil în limita a 1.500 lei/lună pentru fiecare copil.
• Impactul asupra plafonului de 33%: Această sumă intră sub incidența plafonului lunar global de neimpozitare de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, reglementat prin Ordonanţa de urgenţă nr. 115/2023.
Această facilitate fiscală se încadrează în plafonul general neimpozabil de maximum 33% din salariul de bază brut al angajatului.
În această categorie intră și alte beneficii, precum abonamentele medicale private, cursurile de sport sau pensiile facultative.
În cazul în care ambii părinți sunt angajați, beneficiul poate fi solicitat de la un singur angajator, pe baza unei declarații pe propria răspundere că celălalt părinte nu beneficiază de aceeași facilitate.
Măsura reprezintă o soluție eficientă, prin care companiile își pot fideliza angajații și pot reduce sprijinul financiar necesar creșterii copiilor, fără a încărca suplimentar fondul de salarii cu taxe către stat.
