Primăria Bârlad reclamă faptul că facturile uriaşe la utilităţi „au îngenuncheat bugetul oraşului”, cele mai mari facturi fiind primite de unităţile de învăţământ. O singură şcoală a primit o factură de 270.000 de lei pentru o singură lună, în condiţiile în care Spitalul Municipal, care are opt pavilioane şi este cel mai mare consumator local, are o factură de 180.000 de lei. Primarul a cerut tuturor directorilor unităţilor de învăţământ, dar şi celorlalte instituţii din subordine, să fie chibzuiţi, potrivit news.ro.

Citește și: Sporurile de mii de euro din Parlament, păstrate și în timpul stării de urgență

Primarul care dă sporuri cere subalternilor să fie chibzuiți

Fără a nega faptul că facturile la utilități au crescut mult, trebuie spus că în primăria Bârlad  și în instituțiile arondate se face risipă.

Potrivit documentelor oficiale, toți angajații primăriei și ai instituțiilor din subordine primesc sute de lei lunar ca „spor pentru condiții vătămătoare de muncă”. Este vorba de sute de angajați.

Citește și: Milioane de euro de la buget pentru boli închipuite

Newsweek România a scris în mai multe rânduri că acest spor este discutabil și se acordă angajaților care lucrează în praf, stres, la computer, în locuri unde lumina nu intră pe geam. Sau pentru că lucrează în apropierea unor antene. Exact în aceleași condiții ca angajații din privat care nu primesc niciun spor.

Sute de mii lei/lună pentru boli închipuite date angajaților din primăria ce nu poate plăti facturi

Cel mai mare spor îl are secretarul primăriei și este de 1.600 lei pe lună. Arhitectul șef și directorul încasează 1.200 lei pe lună „spor pentru condiții de muncă”.

Documentul de mai sus arată situația veniturilor angajaților din primăria Bârlad în septembrie 2021. El arată valoarea sporurilor:

Primăria Bârlad oferă angajaților:

Un auditor primește spor de condiții muncă între 600 și 850 lei pe lună.

Un consilier primește spor de condiții muncă între 500 și 750 lei pe lună.

Un referent primește spor de condiții muncă între 500 și 650 lei pe lună.

Un dactoligraf primește spor de condiții muncă între 350 și 450 lei pe lună.

Și în unitățile școlare angajații primesc sporuri pentru condiții de muncă.

Un medic primește spor de condiții muncă între 1.400 și 1.800 lei pe lună.

Un asistent medical primește spor de condiții muncă între 550 și 750 lei pe lună.

Sporuri se dau și angajaților din serviciu public comunitar:

Un inspector primește spor de condiții vătămătoare între 470 și 750 lei pe lună.

Un arhivar primește spor de condiții vătămătoare între 370 și 470 lei pe lună.

Sporuri oferite angajaților din serviciu public de fond locativ:

Un inspector primește spor între 450 și 550 lei pe lună.

Un inspector primește spor d între 370 și 580 lei pe lună.

Serviciu spații verzi acordă:

Un paznic primește spor între 350 și 450 lei pe lună.

Un șofer primește spor între 350 și 400 lei pe lună.

Angajații de la Grădina Zoloogică primesc sporuri de până la 500 de lei/lună, iar cei de la Serviciu Voluntar de Situații de urgență sporuri lunare  de până la 750 de lei.

Un bibliotecar de la Biblioteca Municipală ajunge și la 700 de lei spor, ca și angajații din cadrul aparatului care deservește Consiliul Local.

Pentru ce se dă sporul de muncă

Potrivit Legii-cadru nr. 153/2017 a salarizării unitare, sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază pot beneficia toate categoriile de personal bugetar salarizat potrivit Anexelor I-VIII la lege, corespunzătoare celor 7 familii ocupaţionale  de funcţii bugetare (Învăţământ, Sănătate şi asistenţă socială, Cultură, Diplomaţie, Justiţie și Curtea Constituțională, Apărare, ordine publică și securitate națională, Administraţie), precum și personalul din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii.

Cum se dă sporul de muncă

Sporul pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă potrivit buletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de muncă, ce se eliberează pe baza următoarelor criterii:

a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă;

b) gradul de creștere a indicilor de morbiditate la locurile de muncă respective;

c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă. 
Pentru acordarea sporuri e nevoie să se dovedească la locul de muncă:

1. existența factorilor nocivi și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului;

2. intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;

3. durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi;

4. existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, care determină un  risc de îmbolnăvire sau de accidentare;

5. structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă”.