Românii din Spania aflaţi în concedii medicale pot să se trezească cu salarii mai mici
Românii din Spania care îşi iau concedii medicale pot să se trezească cu salarii mai mici. Companiile au început să facă asta.
Foarte interesant este că absenteismul unor salariaţi, la serviciu, duce în timp la încheierea de noi contracte colective de muncă, care reduc suplimentele salariale.
79% dintre acordurile contractuale încheiate anul trecut au inclus un bonus, dat la prestația profesională minimă angajatului.
Autoritatea fiscală independentă spaniolă AIReF avertizează asupra riscului prelungirii inutile a concediilor medicale. Românii din Spania trebuie să fie atenţi la asta, pentru că se generalizează.
Românii din Spania aflaţi în concedii medicale pot să se treazească cu salarii mai mici
Creșterea numărului de incapacități de muncă temporare (IT) a devenit o preocupare majoră pentru companiile din Spania.
Această preocupare a ajuns acum la masa negocierilor, pentru contractele colective de muncă, după decenii de suplimentare a sumei obligatorii plătite în timpul concediului medical.
Angajatorii au început să reducă însă acum această plată suplimentară, rezultând o compensație finală mai mică pentru lucrător decât cea primită înainte de concediu.
Citeşte şi: Românii din Italia primesc bonus de chirie 2000 € pe an. Până la ce vârstă sunt eligibili beneficiarii?
Modificarea plăților suplimentare oferite de companii este prima problemă ridicată de CEOE (Confederația Spaniolă a Organizațiilor Patronale), în negocierile pentru noile contracte colective de muncă.
Acest lucru a fost confirmat de surse sindicale, care au declarat că „este primul lucru discutat” și că „au propus acest lucru la fiecare întâlnire”.
Aceste schimbări sunt deja reflectate în cele mai recente contracte colective de muncă publicate în Monitorul Oficial al Statului (BOE).
Citeşte şi: Pensie indexată cu 50€ pentru pensionarii români din Spania. Ce creșteri sunt anunțate în România?
De exemplu, acordul de la firma Pescanova — oficial existent din 15 ianuarie — include o clauză specifică, care limitează plata a 100% din salariu, pentru anumiţi lucrători.
Este vorba despre cei din industria prelucrătoare, întreținere și servicii auxiliare. Acordul prevede ca absenteismul în aceste departamente să nu depășească 6%, în ultimele șase luni de contract.
El include şi o condiție similară, pentru personalul administrativ, dacă absenteismul nu depășește 3%, în ultimele șase luni.
În plus, acest acord între angajatori și sindicate oferă 100% din salariu lucrătorilor doar atunci când o boală comună a lor necesită spitalizarea.
Un alt exemplu este acordul de la compania Bosch, care prevede că semnatarii „înțeleg că ratele ridicate de absenteism medical dăunează grav competitivității” firmei.
De asemenea, se adaugă că „compania va lucra mai specific, în toate departamentele și domeniile implicate”, cu scopul de a reduce incidența și de a o menține la nivelurile „cât mai scăzute posibil”.
Când poate fi retras bonusul şi de ce?
În acest caz, compania va plăti 100% din salariu atunci când angajatul este absent din cauza incapacității temporare de muncă.
Acest bonus, aşa cum e categorisit el, poate fi retras dacă angajatul refuză un examen medical propus de companie sau dacă angajatul nu notifică compania, cu privire la începutul incapacității sale de muncă.
Să comparăm cu situaţia din România. Indemnizația de concediu medical în România este de regulă 75% sau 100% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni.
Dacă refuzi consultaţia medicală, se retrage supimentul
Totul este în funcție de codul de boală. Plata se face pentru zilele lucrătoare, primele 5 zile fiind suportate de angajator, iar restul de FNUASS (Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate).
Revenind la cazul spaniol: o situație similară există și în acordul cu supermarketurile Consum, care retrage suplimentul, dacă un angajat refuză o consultație medicală.
Dacă concediul medical durează mai mult decât durata standard stabilită de Institutul Național de Securitate Socială (INSS) pentru fiecare afecțiune, la fel, se retrage suplimentul.
Concediile medicale, surse de bani
Dacă există perioade repetate de concediu medical sau recidive în ultimul an se întâmplă acelaşi lucru.
În cele din urmă, acordul din sectorul metalurgic din Insulele Tenerife - semnat acum doar două zile - a redus perioada de plată 100% de la un an, la 200 de zile pe an, „cu scopul de a găsi soluții pentru reducerea absenteismului”.
Pentru CEOE (Confederația Spaniolă a Organizațiilor Patronale), plățile suplimentare sunt unul dintre motivele creșterii numărului concediilor medicale din ultimii ani.
„Dacă câștigi același salariu acasă ca atunci când lucrezi, nu te grăbești să te întorci. Trebuie să putem transforma aceste plăți suplimentare”.
Este avertismentul Rosei Santos, directoarea pentru ocuparea forței de muncă a CEOE, exprimat în urmă cu două săptămâni, la o conferință despre absenteism.
Omologa sa de la Cepyme (Confederația Spaniolă a Întreprinderilor Mici și Mijlocii), Teresa Díaz de Terán, a reiterat ieri această opinie, subliniind necesitatea de a studia modul de modificare a acestor plăți suplimentare la indemnizație.
