Românii din Germania pot primi un bonus de Crăciun și al 13-lea salariu. Ce angajați iau banii

În perioada sărbătorilor de Crăciun, când frigul se lasă asupra Germaniei și spiritul festiv își face simțită prezența, mulți angajați din această țară se pot bucura de un plus la salariu: bonusul de Crăciun și al 13-lea salariu.

Aceste plăți suplimentare sunt extrem de apreciate, având în vedere cheltuielile mai mari specifice sezonului – cadouri, vacanțe sau ieșiri la târgurile de Crăciun.

Românii din Germania pot primi un bonus de Crăciun și al 13-lea salariu. Ce angajați iau banii

Bonusul de Crăciun nu este considerat un salariu și, prin urmare, este tratat ca o „altă formă de venit” în fața autorităților fiscale. Aceasta înseamnă că suma va fi supusă impozitării, calculată conform unui tabel anual de impozitare.

Procesul de calcul al impozitului este de obicei gestionat de angajator prin intermediul sistemului său intern de salarizare. Practic, angajatorul va adăuga prima de Crăciun la salariul anual estimat și va calcula impozitul pe întregul venit, inclusiv această sumă suplimentară.

Citește și: Casa de Pensii: 2.500.000€ pe un contract ce lasă pensionarii fără pensie. Cine au fost „complicii”?

Al 13-lea salariu, deși este o plată suplimentară legată de salariul lunar, va fi impozitat ca un salariu obișnuit.

Totuși, în multe cazuri, impozitul pe acest venit suplimentar poate fi mai mare decât impozitul pe salariul lunar standard, deoarece al 13-lea salariu este considerat o plată specială, iar autoritățile fiscale aplică o rată de impozitare mai ridicată.

Ce se întâmplă cu bonusul de Crăciun și al 13-lea salariu în caz de concediere?

Un alt aspect important este ce se întâmplă cu bonusul de Crăciun și al 13-lea salariu în cazul în care un angajat decide să își dea demisia sau este concediat. În cazul al 13-lea salariu, angajații au dreptul la o plată proporțională, în funcție de perioada de angajare din acel an.

De exemplu, dacă cineva lucrează doar o parte din an, va primi o sumă mai mică decât în mod normal, dar totuși va beneficia de o parte din acest salariu suplimentar.

În schimb, bonusul de Crăciun poate fi o sursă de conflicte. Dacă angajatul a primit deja prima de Crăciun și demisionează înainte de finalul anului, există riscul ca acesta să fie obligat să returneze suma respectivă, mai ales dacă în contractul de muncă există o clauză de fidelitate care stipulează că prima de Crăciun este acordată doar angajaților care rămân în companie până la sfârșitul anului.

Românii din Germania, în vizorul autorităților fiscale

În Germania trăiesc aproximativ 909.000 de cetățeni români rezidenți, iar mulți dintre aceștia beneficiază de aceste plăți suplimentare. Este esențial ca aceștia să fie bine informați cu privire la impozitarea bonusului de Crăciun și al 13-lea salariu.

Fie că vorbim despre angajați în sectorul privat sau public, aceștia sunt supuși aceleași reguli fiscale și au aceleași drepturi și obligații când vine vorba de veniturile suplimentare.

Citește și: Veste proastă: Doar 1% din pensii au fost recalculate la Mica Recalculare. Când vin pensiile mărite?

În acest context, românii din Germania trebuie să fie conștienți de modul în care aceste plăți vor afecta venitul net, mai ales într-o perioadă în care cheltuielile cresc semnificativ din cauza sărbătorilor de iarnă.

Paralela cu România: O realitate diferită în ceea ce privește salariul minim și pensiile

În timp ce angajații din Germania se pot bucura de bonusuri și plăți suplimentare în această perioadă a anului, în România situația salarială și a pensiilor se află într-un impas.

Deși există o prevedere legală care cere ca salariul minim brut să crească anual la 1 ianuarie, Guvernul român a anunțat că nu va majora salariul minim în 2026, chiar dacă legea cere ca acest lucru să se întâmple automat.

Aceasta este o decizie care vine în contextul în care salariul minim nu reușește să țină pasul cu inflația, iar mulți angajați se simt tot mai apăsați de costurile vieții.

Mai mult, pensiile vor fi înghețate în 2026, în ciuda unei legi care impune indexarea acestora în fiecare an pentru a compensa efectele inflației.

Practic, guvernul român adoptă aceeași metodă prin care nu va aplica creșteri salariale, ignorând prevederile legale privind indexarea pensiilor.

Aceasta reflectă o tendință îngrijorătoare de a înlocui creșterile salariale și ajustările pensiilor cu măsuri de austeritate, ceea ce afectează în mod direct puterea de cumpărare a cetățenilor români.

Citește și: Ce au lucrat pensionarii care iau pensie crescută la MICA RECALCULARE? Șeful Casei de Pensii anunță

Deși salariul minim și pensiile ar trebui să beneficieze de ajustări automate, guvernul român pare să ignore aceste obligații legale, o situație care devine tot mai des întâlnită în contextul economic actual.

Astfel, în timp ce angajații din Germania primesc bonusuri și au parte de un sistem relativ stabil de impozitare a veniturilor, românii din țară sunt confruntați cu stagnarea veniturilor și cu o presiune economică constantă.