Primești bani de Crăciun de la firmă? Când se aplică plafonul neimpozabil de 300 de lei
În decembrie, unele firme dau prime, altele oferă cadouri în bani, produse sau tichete. Două sume identice pot fi tratate diferit la calculul salariului. Contează ce acordă firma, cu ce ocazie și cui îi este destinat cadoul.
O primă salarială intră, de regulă, în venitul taxat ca salariu. Pentru cadourile de Crăciun acordate de angajator, Codul fiscal prevede un plafon de 300 de lei pentru fiecare persoană. Regula se poate aplica atât cadoului primit de salariat, cât și celui acordat pentru fiecare copil minor al acestuia, dacă sunt îndeplinite condițiile legale, conform legislatie.just.ro.
Un cadou de 450 de lei: ce parte se taxează
Dacă firma îi oferă unui angajat un cadou de Crăciun de 450 de lei care îndeplinește condițiile legale, primii 300 de lei intră în plafonul neimpozabil. Diferența de 150 de lei intră în calculul taxelor salariale. Dacă firma acordă aceeași sumă drept primă salarială, tratamentul fiscal al cadoului nu se aplică doar pentru că plata are loc în decembrie.
Plafonul se aplică separat fiecărui beneficiar. De exemplu, dacă firma acordă câte 300 de lei unui salariat și celor doi copii minori ai săi, valoarea totală a cadourilor poate ajunge la 900 de lei fără impozit și contribuții, dacă sunt resepctate condițiile din Codul fiscal..
Ce întrebi dacă suma de pe fluturaș diferă de cea anunțată
Cere angajatorului să îți spună cum a încadrat plata: primă salarială, cadou pentru tine sau cadou pentru copil. Dacă valoarea unui cadou depășește plafonul, poți cere să vezi ce parte a intrat în calculul taxelor. Plafonul stabilește cum se taxează cadoul atunci când firma îl oferă; Codul fiscal nu obligă angajatorul să acorde 300 de lei de Crăciun.
