Guvernul a aprobat noii indicatori de performanță la ANAF: Reforma din PNRR intră în vigoare din 2027
Executivul a adoptat indicatorii-cheie de performanță pentru structurile ANAF, îndeplinind un jalon din PNRR. Noile criterii de evaluare instituțională vor intra oficial în vigoare din anul 2027, având ca scop eficientizarea colectării și combaterea evaziunii fiscale.
Guvernul a aprobat metodologia de stabilire a indicatorilor-cheie de performanţă la nivelul structurilor organizatorice ale ANAF.
Este vorba inclusiv despre cadrul prin care îndeplinirea acestora va fi corelată cu acordarea recompenselor financiare anuale, pentru personalul Agenţiei.
Guvernul a aprobat noii indicatori de performanță la ANAF: Reforma din PNRR intră în vigoare din 2027
Noul mecanism de recompensare a performanţei pentru personalul ANAF se va aplica începând cu anul 2027.
”Mecanismul pune în aplicare angajamentele asumate de România prin Programul Naţional de Redresare şi Rezilienţă, în cadrul Reformei R1 – Reforma ANAF prin digitalizare, Jalonul 197.
Citeşte şi: ANAF ia la verificat veniturile nedeclarate. Românii pot primi notificări și pot fi chemați la audieri
Acesta prevede introducerea unui mecanism de stimulare de tip bonus-malus pentru funcţionarii ANAF, corelat cu gradul de realizare a indicatorilor-cheie de performanţă”, arată Guvernul.
Astfel, recompensele vor fi acordate în funcţie de gradul de îndeplinire a indicatorilor de performanţă şi de contribuţia individuală la rezultatele instituţiei.
Citeşte şi: ANAF, încasări record: 22,4 miliarde de lei în plus! TVA explodează cu 25,9% în prima jumătate a anului
”Printre principalele criterii se numără contribuţia la realizarea veniturilor bugetului general consolidat, activităţile de sechestrare şi valorificare a bunurilor pentru recuperarea creanţelor, nivelul de risc şi complexitatea activităţii, competenţa profesională şi implicarea în îndeplinirea sarcinilor suplimentare, precum şi rezultatele activităţii de control”, arată Executivul, conform News.ro.
Recompensele financiare vor fi diferenţiate pe trei niveluri, în funcţie de activitatea desfăşurată şi de gradul de realizare a indicatorilor-cheie de performanţă.
Noul mecanism de recompensare a performanţei pentru personalul ANAF se va aplica începând cu anul 2027.
