Economia Spaniei are o mare problemă. Cum pot profita românii de acest lucru?
Spania încheie anul cu un record istoric al forței de muncă – persoane care lucrează sau caută un loc de muncă – cu vârsta peste 50 de ani. Asta poate fi o veste bună pentru tinerii români care se află deja în Spania sau care se gândesc să plece să muncească acolo.
Conform ultimului sondaj privind populația activă (EPA), angajații care au peste 50 de ani sunt în număr de 8,8 milioane, reprezentând 35,1% din total, și mai mult decât dublul celor sub 30 de ani, care sunt în număr de doar 4,3 milioane, reprezentând 17,1% din total.
Economia Spaniei are o mare problemă. Cum pot profita românii de acest lucru?
Astfel, arată o „inversiune” a piramidei demografice a forței de muncă, pe care nici măcar imigrația nu a reușit să o inverseze și care prezintă un scenariu fără precedent pentru 2026. Tocmai de aceea Spania are nevoie de mai multă forță de muncă din afară și românii ar putea profita.
Situația este deosebit de gravă în administrația publică, unde procentul depășește 50%, dar se întâmplă și în sectorul privat, unde ocuparea forței de muncă în sectorul domestic înregistrează 45,7%, urmată de sectorul imobiliar (42,5%). Cu toate acestea, datele arată că veteranii reprezintă 43% dintre persoanele care caută un loc de muncă de mai bine de un an.
De-a lungul ultimului an s-au înregistrat progrese în sensibilizarea opiniei publice cu privire la situația profesională a persoanelor în vârstă.
Marile companii continuă să se concentreze asupra veteranilor prin „pensionări anticipate” generoase, în ciuda faptului că această formulă este din ce în ce mai puțin rentabilă și utilizată.
Citește și: 724.000 de străini au făcut în 2025 cereri să se stabilească în Spania. Aici locuiesc deja 1.000.000 români
Pe de altă parte, faptul că persoanele cu vârsta peste 55 de ani sunt cea mai numeroasă grupă de vârstă dintre șomeri a redeschis dezbaterea cu privire la faptul că prestațiile și subvențiile de șomaj reprezintă un factor de descurajare care îi îndepărtează și mai mult de piața muncii.
Persoanele cu vârsta peste 50 de ani au trecut de la a reprezenta 18% din populația activă la 35,1%, persoanele cu vârsta sub 30 de ani au scăzut de la 28,8% la 17,1%, iar segmentul intermediar s-a redus de la 52,7% la 47,7%. Această evoluție reflectă îmbătrânirea populației, dar și o schimbare în situația profesională a acestor persoane.
Citește și: Avertisment pentru românii care vor să se mute în Spania: ”Dacă vreți bani mulți, nu veniți!”
Cu toate acestea, aceeași instituție denunța faptul că „discriminarea” pe criteriul vârstei este o problemă pentru „activarea” lucrătorilor mai în vârstă.
„Prejudecățile” privind productivitatea lor sau absenteismul mai ridicat fac ca întreprinderile să prefere să caute lucrători mai tineri (pe care nu îi găsesc) sau străini, care de multe ori nu pot ocupa posturile care necesită calificări superioare.
