Dragoş Pîslaru, avertisment despre salarii: „Nu ne putem întinde mai mult decât ne este plapuma”

”Data trecută, la întâlnirea cu liderii am primit nişte solicitări foarte clare. Pe de o parte a fost o solicitare de a pune pe masă elementele tehnice, pentru ca partidele să poată să urmărească întregul proiect şi să poată să vadă în integralitate cum arată lucrurile pe care le pot prelua în Parlament.

Acest lucru s-a întâmplat, e adevărat, abia astăzi s-a întâmplat acest lucru, numai că a fost un proces extrem de complicat”, a afirmat ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, la Palatul Cotroceni.

Dragoş Pîslaru, avertisment despre salarii: „Nu ne putem întinde mai mult decât ne este plapuma”

El a menţiobat că al doilea lucru pe care liderii politici l-au cerut a fost legat de zona de acceptabilitate sociale şi de discuţii cu sindicatele, mai ales în două domenii importante, sănătate şi educaţie.

”Unul din lucrurile pe care ministerul Muncii le-a făcut este să vadă în ce măsură scenariile care au fost puse pe masă, sugerate de către sindicate, sunt fezabile” a menţionat el.

Citeşte şi: România, pe locul doi în UE la fonduri europene absorbite. Pîslaru anunță un record de 10 miliarde de euro

Dragoş Pîslaru a mai explicat că discuţiile cu Comisia Europeană au fost absolut fireşti pentru că discutăm de trei condiţii fundamentale pentru acest jalon.

”Primul este cel legat de zona de sustenabilitate fiscal-bugetară, cu alte cuvinte, dacă angajamentele românii sunt afectate sau nu negativ de acest Jalon, şi, din acest punct de vedere, am testat, şi asta nu este un secret pentru nimeni, mai multe asumpţii, am testat eşalonări, am testat posibilitatea pentru o familie ocupaţională să putem avea nişte creşteri mai mare, am testat ipoteze care ţin de a începe nu de la 1 ianuarie, ci de la o dată ulterioră.

Toate aceste lucruri, care până acum fuseseră testate informal, adică ştiam preferinţa Comisiei Europene, am fost testate de data aceasta formal, în sensul ca să înţelegem dacă jalonul este îndeplinit sau nu este îndeplinit, în aceste condiţii”, a spus el.

Ce transmit sindicatelor

Potrivit lui Pîslaru, ”este foarte important ca mesaj pentru zona sindicală şi pentru zone de funcţionari publici în general, să înţelegem că există o schimbare de optică importantă, în ceea ce priveşte riscurile pe care România le are în zona aceasta fiscal-bugetară, după ce am avut o evaluare la limită, recent”.

”Ceea ce este foarte important să înţelegem este că, din perspectiva atât a Comisiei Europene, a Ministerului de Finanţe, evident că riscul acesta de downgradare este cu mult mai mare (..) decât doar miza îndeplinirii acestui jalon.

Deci aici suntem pe o zonă în care trebuie să înţelegem foarte clar că trebuie să avem o anumită zonă de potenţialitate şi că nu există posibilitatea să ne întindem mai mult decât ne este plapuma”, a explicat el.

Citeşte şi: Dragoş Pîslaru (MIPE): "România păstrează un PNRR cu o valoare de peste 20 de miliarde de euro"

Ministrul interimar al Muncii a mai declarat că, ”dacă vrem într-adevăr să adoptăm această lege, această lege nu este doar o lege de negocieri cu fiecare familie ocupaţională în parte şi să vedem cine ia mai mult”.

”Este o lege care presupune o echitate, transpusă tehnic într-o evaluare care a fost făcută pe toate funcţiilem de Banca Mondială şi care creează nişte intervale pe nivelul de salarizare şi atunci, evident, mesajul foarte ferm pe care l-am avut în discuţiile purtate este acela că nu ai cum să ridici o familie ocupaţională peste acest nivel de evaluare care este transversal în toată administraţia şi care este unul din cele trei principii ale legii”, a mai afirmat Pîslaru.

Ministrul a menţionat că cel de-al treilea principiu şi pilon despre care a discutat este legat de care este mecanismul de control, ca odată ce această lege este în vigoare, să existe un mecanism prin care să ştii că nu mai ai deviaţii sau lucruri care se pot întâmpla de la o zi la alta care să ducă la deviaţii majore, cum am avut pe legea 153.