Cum își testează angajații un cunoscut om de afaceri: „Altfel îmi este inutil”. De ce face asta?

Antreprenorul spaniol José Elías se confruntă cu critici pentru comentariile sale despre așteptările sale de la directori. El îi sună pe noii manageri sâmbătă seara și le măsoară loialitatea în funcție de cât de repede se lasă duși de val.

Spaniolul José Elías, proprietarul lanțului de retail La Sirena și cu o avere de aproximativ 650 de milioane de euro, conform Forbes, a dezvăluit cum testează loialitatea noilor directori. 

Cum își testează angajații un cunoscut om de afaceri: „Dacă nu răspunde la ora 23.00, e inutil”. De ce face asta?

José își sună angajații la ora 23:00 în prima sâmbătă a noilor lor locuri de muncă și „numără de câte ori sună înainte să răspundă”, dezvăluie el în podcastul său „Búscate la vida ”.

El consideră această metodă un test al angajamentului autentic. Apelul telefonic în sine este irelevant pentru el, deoarece un răspuns rapid îi arată deja „cât de dedicați se simt față de mine”, spune șeful.

Citește și: Mii de lei în plus pentru firmele care angajează tineri. În ce oraș din România se aplică?

Antreprenorul spaniol așteaptă disponibilitate chiar și seara, în weekenduri: „Altfel îmi este inutil”.

José Elías spune că aplicanții pot promite multe la interviuri, dar își poate da seama cât de serioși sunt pe baza unor teste de acest gen. CV-urile sunt ușor de manipulat în zilele noastre. „Dacă trebuie să-l sun pe directorul general la ora 23:00 într-o sâmbătă, trebuie să răspundă la telefon, altfel îmi este inutil”, spune el, conform focus.de.

Te poate suna șeful peste program, în România? Ce spune legea?

În România, timpul liber este protejat. Codul Muncii (art. 138, art. 143) stabilește dreptul la repaus săptămânal, zilnic și la concediu, iar munca prestată în afara programului se plătește suplimentar (ore suplimentare) sau se compensează cu timp liber.

Dar, se poate apela la angajat în situații de urgență (ex: sistemul cade, o problemă majoră la un client), dar acestea trebuie să fie excepționale, nu o regulă.

Citește și: Violența la muncă, reglementată mai strict: firmele au 90 de zile să-și adapteze procedurile

Ce trebuie să faci dacă se întâmplă astfel de situații?

Stabilește cu șeful tău ce înseamnă "urgență" și cum preferă să fii contactat (email, telefon, mesaj) în afara orelor de program.

Dacă te sună frecvent pentru lucruri neurgente, poți răspunde scurt că ești în afara orelor de program și vei reveni a doua zi, sau poți să nu răspunzi (dacă nu e o urgență) și să tratezi problema a doua zi.

Vezi dacă există clauze specifice despre disponibilitate.

În concluzie, șeful sau patronul te poate suna, dar depinde de ambele părți să nu devină o practică obișnuită.