Pentru a beneficia de concediu medical, angajatul trebuie să îndeplinească anumite condiții. Totodată, calculul pentru concediul medical se face în funcție de gravitatea sau natura bolii de care suferi. Mai jos ai toate detaliile legate de procedurile pentru a obține un concediu medical.

Citește și: Varianta Pirola crește numărul infectărilor. ”Are potențialul să producă o ”familie” cum e Omicron”

Care sunt codurile pentru concediul medical

Pentru a beneficia de concediu medical, e necesar ca persoana să fie angajată, să aibă domiciliul în România și să fi fost înscris în sistemul de asigurări sociale de sănătate cel puțin șase luni în ultimul an.

Mai mult, în lege scrie că angajatul trebuie să aibă un contract individual de muncă, raport de serviciu, act de detașare sau în baza unui statut special prevăzut de legea din România.

Pentru a afla cum se calculează concediul medical, iată care sunt codurile de diagnostic:

Când ne luăm concediu medical, salariul e înlocuit de o indemnizație ce se calculează în funcție de aceste coduri de diagnostic:

Citește și: Începe școala pentru 2.700.000 de elevi. Câte săptămâni de cursuri și câte vacanțe sunt

01 – Boală obișnuită: 75% din venitul brut obținut – (în cazul unei afecțiuni ce are condul 01, valoarea indemnizației se determină prin următorul calcul: suma salariilor brute din ultimele 6 luni/suma zilelor de stagiu din ultimele 6 luni) x 75% x numar zile de concediu medical)
02 – Accident în timpul deplasării către și de la locul de muncă: 80-100% din venitul brut obținut;
03 – Accident de muncă: 80-100% din venitul brut obținut;
04 – Boală profesională: 80-100% din venitul brut obținut;
05 – Boală infecto-contagioasă din grupa A: 100% din venitul brut obținut;
06 – Urgență medico-chirurgicală: 100% din venitul brut obținut;
07 – Carantină: 75% din venitul brut obținut;
08 – Sarcină și lăuzie: 85% din venitul brut obținut;
09 – Îngrijire copil bolnav în vârstă de până la șapte ani sau copil cu handicap, pentru afecțiuni diferite față de cele care au cauzat handicapul, până la împlinirea vârstei de 18 ani – 85% din venitul brut obținut;
10 – Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru
11 – Trecerea temporară în altă muncă
12 – Tuberculoză – 100% din venitul brut obținut;
13 – Boală cardiovasculară – 75% din venitul brut obținut;
14 – Neoplazii, SIDA – 100% din venitul brut obținut;
15 – Risc maternal – 75% din venitul brut obținut.