Un angajat al unei bănci cunoscute a fost concediat pentru un platou cu mâncare. Acum e milionar în dolari
Un platou cu delicatese i-a schimbat viața unui angajat al unei bănci celebre din SUA. Mai întâi a fost concediat, apoi a primit 4,25 milioane de dolari.
Un grup de arbitraj al Autorității de Conduită Financiară din SUA (FINRA) a dispus ca JPMorgan Chase să plătească unui fost broker aproximativ 4,25 milioane de dolari (3,56 milioane de euro) daune.
Cazul a rezultat dintr-o dispută privind o comandă de delicatese în valoare de 642,50 de dolari (551,07 euro) pentru Super Bowl, legată de o întâlnire de afaceri din februarie 2024.
Banca l-a respins în mai 2024, prezentând incidentul ca un raport de cheltuieli problematic. Cazul a fost relatat de New York Post.
Avocatul brokerului a susținut însă că nu era vorba de o petrecere de Super Bowl, ci de o întâlnire de afaceri aprobată în prealabil la domiciliul acestuia cu un client și un potențial client. Platoul cu mâncare fusese livrat la domiciliul său, iar procesul, potrivit apărării, fusese documentat public.
Angajat de bancă concediat din cauza unui platou cu produse alimentare: Problema cheltuielilor a fost folosită drept pretext
Deși asistentul său înregistrase oficial cheltuiala ca și cum masa ar fi fost consumată la magazinul de delicatese, suma era sub limita internă de cheltuieli și respecta directivele în vigoare la momentul respectiv. Avocatul a acuzat JPMorgan că a denaturat în mod deliberat cazul și că a folosit problema cheltuielilor doar ca pretext pentru concedierea brokerului.
Concedierea nelegală: Angajații ar trebui să ia măsuri împotriva acesteia
Când angajații sunt concediați, așa cum este cazul în SUA, este întotdeauna recomandabil să se solicite consiliere juridică. Conform legislației germane privind protecția locurilor de muncă, există, în general, drepturi mari la despăgubiri pentru o concediere legală.
Angajații pot depune o plângere pentru concediere abuzivă la tribunalul muncii în termen de trei săptămâni de la primirea notificării de concediere. Termenul de trei săptămâni „se aplică, în general, indiferent de motivul pentru care concedierea este considerată invalidă”, relatează firma de avocatură Kupka & Stillfried.
