Criză? Romsilva a modificat Contractul Colectiv și a inclus premierea colectivă. Fostul șef, 55.000€ bonus
Ministra mediului Diana Buzoianu a anunțat că a descoperit că Romsilva a modificat Contractul Colectiv de Muncă și a inclus în acesta premierea colectivă, în loc să aplice ecomandările Curții de Conturi privind premierea angajaților în funcție de performanța individuală.
Diana Buzoianu, ministra interimară a Mediului, a dezvăluit o nouă neregulă descoperită în Contractul Colectiv de Muncă semnat recent de conducerea Romsilva, companie de stat al cărei fost șef, Teodor Țigan, și-a dat 55.000 € bonus la pensionare, şi anume premierea colectivă, despre care spune că contravine flagrant recomandărilor făcute de Curtea de Conturi.
Citește și: Fostul șef Romsilva avea 8.000€ salariu, plus 1.000€ pensie și 7 case. La pensionare și-a dat 55.000€ bonus
Tot conducerea Romsilva s-a obligat, prin acelaşi Contract colectiv de muncă, să asigure maşini ale instituţiei pentru protestele organizate de Federaţia sindicală Silva, mai spune ministrul.
Criză? Romsilva a modificat Contractul Colectiv și a inclus premierea colectivă. Fostul șef, 55.000€ bonus
"Episodul 1000 din "de ce lupt în fiecare zi să reformăm Romsilva". Tocmai am descoperit cum Romsilva a pus recent în Contractul Colectiv de Muncă premierea colectivă, încălcând astfel recomandările exprese ale Curţii de Conturi din raportul de anul trecut.
Până acum câteva luni, premierea personalului în Romsilva era doar individuală, pentru rezultate concrete ale fiecărui angajat în parte.
Acum un an, Curtea de Conturi constata într-un raport oficial că Romsilva a acordat premii totale uriaşe cu încălcarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă, adică fără să analizeze nimeni şi fără să răsplătească performanţa individuală a angajaţilor.
La acea vreme, Contractul Colectiv de Muncă prevedea premierea doar individuală", spune Buzoianu pe Facebook.
Citește și: Diana Buzoianu convoacă de urgență conducerea Romsilva. Contracte de 28 de milioane de lei, în vizor
Ministrul interimar al Mediului precizează că Curtea de Conturi a cerut, oficial, ca măsură de îndreptare (pe lângă recuperarea premiilor date colectiv, în loc de individual) să fie adoptate "proceduri clare şi transparente ale modului de acordare a premiilor, care să conţină efectuarea unor analize riguroase a performanţelor obţinute de salariaţi. Se va asigura astfel, prevenirea utilizării ineficiente a fondurilor şi motivarea performanţei reale a salariatului".
"Ce face directorul general, domnul Vişan, sub mandatul dat de Consiliul de Administraţie al Romsilva, în primele luni de mandat?
Negociază cu sindicatul Silva un contract colectiv de muncă care brusc, prevede, diferit faţă de acum un an, şi premierea colectivă.
Deci, Romsilva, în loc să clarifice cum face mai clară premierea individuală, ca să dea beneficii celor care chiar au rezultate, s-a acoperit nevoie mare introducând un articol special în Contractul Colectiv de Muncă ca să poată da şi premii colectiv.
Acesta este motivul 1000 pentru care nu voi ceda cu nimic de la reforma Romsilva", menţionează Buzoianu.
Romsilva spune că nu a acordat prime individuale sau colective din anul 2023 până în prezent
Romsilva a răspuns acuzaţiilor ministrei Diana Buzoianu şi spune că nu a acordat prime individuale sau colective din anul 2023 până în prezent, iar în bugetul propus pentru acest an, acestea nu sunt prevăzute.
Regia mai spune că în contractul colectiv a fost introdus un articol care prevede, teoretic, acordarea acestei forme de recompensare a angajaţilor care contribuie, colectiv, la rezultate excepţionale şi menţionează că a înregistrat an de an profit şi varsă anual la bugetul de stat aproximativ 900 milioane de lei sub formă de taxe, contribuţii şi impozite.
"De exemplu, la iniţiativa directorului general, Jean Vişan a fost eliminat bonusul de pensionare, de până la 10 salarii, care era obligatoriu prin Contractul Colectiv de Muncă.
Articolul 137 (2), la care face referire ministrul mediului, apelor şi pădurilor, prevede posibilitatea acordării unor prime colective, în situaţii excepţionale, când indicatorii din bugetul anual aprobat sunt depăşiţi. Prevederea este legală şi nu se aplică automat", precizează Romsilva.
Regia Naţională a Pădurilor mai arată că "nu a acordat prime individuale sau colective din anul 2023 până în prezent, iar în bugetul propus pentru acest an, acestea nu sunt prevăzute".
"În anii 2021 şi 2022, Regia Naţională a Pădurilor - Romsilva a acordat, în mod excepţional, prime angajaţilor, în urma unor rezultate deosebite.
De exemplu, în anul 2021, Regia Naţională a Pădurilor - Romsilva a înregistrat o creştere a veniturilor cu 255 milioane lei şi a profitului cu 35,6% faţă de bugetul anual aprobat.
În anul 2022, Romsilva a înregistrat o majorare a veniturilor cu peste 740 milioane lei şi a profitului brut cu 806% faţă de bugetul anual aprobat.
Având în vedere că la aceste rezultate au contribuit toţi angajaţii, conducerea de atunci a Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva a decis premierea tuturor angajaţilor.
Cu toate acestea, Curtea de Conturi, în raportul de audit de conformitate nr. 36270/21.05.2025, a considerat că aceste prime au fost acordate în afara Contractului Colectiv de Muncă, în lipsa unei prevederi clare în acest sens", se precizează în comunicat.
Pentru a întregi cadrul acordării primelor în urma negocierilor, a fost introdus articolul 137 (2) care prevede, teoretic, acordarea acestei forme de recompensare a angajaţilor care contribuie, colectiv, la rezultate excepţionale, mai explică Romsilva.
"De asemenea, precizăm că Regia Naţională a Pădurilor - Romsilva a înregistrat an de an profit, varsă anual la bugetul de stat aproximativ 900 milioane de lei sub formă de taxe, contribuţii şi impozite, în condiţiile în care regia nu este finanţată de la buget, iar o parte din venituri sunt realizate din servicii silvice acordate proprietarilor privaţi de păduri", se mai menţionează în comunicat.
