Cu ocazia Zilei Unirii Principatelor Române - 24 ianuarie -, după cum scrie în Codul muncii, salariații din țara noastră, indiferent dacă activează la stat sau în mediul privat, beneficiază de timp liber. În acest an, sărbătoarea pică într-o zi de marți.
În zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, salariații trebuie să primească timp liber, dar există și categorii de angajați care trebuie să meargă la lucru chiar și în aceste zile.
Citește și: Valul de gripă și viroze, în creștere. 140.000 de cazuri într-o săptămână, 25 de morți în total
Mai exact, este vorba despre angajații din unitățile sanitare sau cele de alimentație publică, precum și despre locurile de muncă în care activitatea nu se poate întrerupe din cauza caracterului procesului de producție sau specificul activității.
Citește și: VIDEO Fenomen bizar pe cerul Turciei: Un nor masiv cu formă de OZN, surprins de locuitorii din Bursa
În cazul acestora, Codul Muncii stabilește compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă aceștia nu pot primi timp liber, au dreptul de a primi un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.
Așa cum s-a stabilit prin HG 1.555/2022, bugetarii au parte, în 2023, de trei zile libere în plus față de cele 15 zile de sărbători legale, una dintre ele fiind acordată în preajma Zilei Unirii Principatelor. Concret, aceștia vor primi liber și în 23 ianuarie (luni), astfel că se vor bucura, de la sfârșitul acestei săptămâni, de o minivacanță de patru zile.
Totuși, ziua de 23 ianuarie va trebui recuperată până pe 28 februarie, prin prelungirea corespunzătoare a timpului de lucru, potrivit Avocatnet.ro.
