Senatul dă undă verde pentru creșterea unor categorii de pensii. Despre ce sume e vorba? Cum le poți obține?

Newsweek a scris în mai multe rânduri despre situația delicată a sistemului de pensii care este în deficit cu mai multe miliarde de lei. Situația este cu atât mai delicată cu cât în următiorii ani numărul peonsionarilor îl va egala pe cel al angajaților.

Pentru România, dar și pentru Europa, singura salvare este creșterea vârstei de pensionare. Altfel, pensia va reprezenta un procent tot mai mic din salariu. Azi, pensia este de aproape 50% din salariu. În 2040, ar putea ajunge la 30%.

Newsweek a scris despre situația dramatică a sistemuluid e pensii în LINK-urile de mai jos:

Citește și: Sistemul de pensii se poate prăbuși. Pensionarii, condamnați la sărăcie dacă nu cresc contribuțiile

Citești: Guvernul recunoaște: Sistemul de pensii are mari greșeli. Cine ia mai mulți bani decât merită?

Angajatorii și angajații pentru pensii mai mari

Una din cele mai bune propuneri legislative din ultima vreme a fost adoptat de Senat în cursul zilei de azi.

Senatul a aprobat un proiect de lege prin care angajatorii pot contribui lunar cu o sumă de maxim de 500 de lei la fondul pensii ocupaționale.Sumele vor fi scăzute din impozitul pe profit datorat de firma respectiv.

Această sumă NU intră în (nu este o contribuție la) sistemul public de pensii.

Conform proiectului votat de Senat, cheltuieli de 500 lei angajat pe lună reprezentând contribuții la fonduri de pensii ocupaționale efectuate de angajatori în numele angajaților vor fi scăzute din impozitul pe profit datorat de operatorii economici.

Angajatorii pot contribui cu cei 500 de lei de bunăvoie la fondul de pensii ocupaționale ale angajaților, urmând ca firma să își deducă suma de bani din impozitul pe profit. Exact cum se întâmplă în cazul donațiilor către ONG-uri.

E nevoie de respectarea următoarelor valori minime:

valoarea calculată prin aplicarea a 0,75% la cifra de afaceri;

valoarea reprezentând 20% din impozitul pe profit datorat.

Expunerea de motive este mai jos:

Ce sunt pensiile ocupaționale?

Pensia ocupațională (Pilonul IV) este o pensie suplimentară, care te poate ajuta să-ți acoperi nevoile și dorințele la vârsta pensionării. Concret, angajatorul tău pune deoparte o sumă de bani într-un cont dedicat ție, pe parcursul derularii activităţii tale în compania respectivă, în plus față de veniturile salariale normale.

Practic, Pilonul IV este o schemă de pensii în care compania  poate stabili cuantumuri diferențiate de contribuție pentru angajatii săi, pe criterii de:

vechime,

funcție deținută

drepturi salariale.

Pensiile ocupaționale au beneficii majore atât pentru angajați, care au posiblitatea să acumuleze mai mulți bani pentru pensie, cât și pentru angajatori, care câștiga un mod unic și inovativ de retenție al salariaților.

Pensia ocupațională este un supliment la pensia socială și la Pilonul II de pensii. Banii din fondul pentru pensii ocupaționale vor fi investiții de societăți financiare pentru un mai mare randament. banii din pensia ocupațională se încasează la împlinirea vârstei de pensionare.