O lună care schimbă totul. Povestea unei pensionare care a ratat ieșirea la pensie din cauza vechimii
După aproape 40 de ani de muncă și contribuții plătite la zi, o femeie din România s-a trezit în situația paradoxală de a nu putea ieși la pensie. Deși a depus dosarul pentru pensionare în mai 2026, Casa de Pensii i-a respins cererea.
O femeie în vârstă de 58 de ani a primit recent o veste pe care nu se aștepta să o audă după aproape patru decenii de activitate profesională.
Cererea sa de pensionare pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare a fost respinsă de Casa Teritorială de Pensii, motivul fiind unul aparent minor: lipsa unei luni de vechime necesare pentru îndeplinirea condițiilor prevăzute de lege.
O lună care schimbă totul. Povestea unei pensionare care a ratat ieșirea la pensie din cauza vechimii
Dosarul pentru pensionare a fost depus la data de 18 mai 2026, însă răspunsul primit ulterior a fost negativ. Potrivit deciziei emise de Casa de Pensii, solicitanta avea un stagiu total de cotizare contributiv de 39 ani, 11 luni și 14 zile, cu doar câteva săptămâni mai puțin decât pragul necesar pentru acordarea dreptului solicitat.
„Deși sunt angajata din 01.10.1984. mi s-a spus de la Casa de Pensii ca am anumite perioade lipsă. Hai să zic, 1-2 luni nu ar fi mare lucru, dar lipseste tot anul 2008+3 luni din 2009.
Unde aș putea intreba despre aceasta lipsa? Oare la ITM nu există nicio evidență? Eu, fiind contabila, știu ca am depus lună de lună declarații.”, a declarat femeia.
Surpriza cea mai mare nu a fost însă calculul final al vechimii, ci faptul că în evidențele sistemului de pensii lipsesc perioade întregi de activitate.
Situația este cu atât mai complicată cu cât firma la care a lucrat nu mai există în prezent, ceea ce îngreunează verificarea documentelor și obținerea unor dovezi suplimentare.
Ce spune decizia Casei de Pensii
Conform documentului oficial, solicitanta avea la data analizării dosarului vârsta de 58 de ani și 5 luni, în timp ce vârsta standard de pensionare prevăzută de lege este de 63 de ani și 5 luni.
În baza prevederilor articolului 56 din Legea nr. 360/2023, aceasta beneficiază de o reducere a vârstei standard de pensionare cu un an. Totuși, pentru a putea beneficia efectiv de această reducere, legea impune îndeplinirea unor condiții suplimentare privind stagiul de cotizare contributiv.
Casa de Pensii a stabilit că femeia a realizat:
- 39 ani, 11 luni și 14 zile stagiu total de cotizare contributiv;
- 39 ani, 10 luni și 28 zile stagiu contributiv efectiv;
- 14 ani, 10 luni și 28 zile stagiu pentru puncte de stabilitate;
- 38,60301 puncte totale în sistemul public de pensii.
Instituția a concluzionat că nu este îndeplinită condiția legală privind depășirea stagiului complet de cotizare contributiv cu cel puțin 5 ani, condiție necesară pentru acordarea reducerii vârstei standard de pensionare.
Practic, deși solicitanta are aproape 40 de ani de muncă și depășește cu mult stagiul minim de cotizare de 15 ani prevăzut de lege, lipsa unei perioade relativ reduse de vechime conduce la imposibilitatea acordării pensiei în acest moment.
Opinia unui expert în pensii
Un specialist în legislația pensiilor consideră că situația poate avea două explicații.
„Din calculele prezentate, rezultă că mai era necesară aproximativ o lună pentru îndeplinirea condiției privind stagiul de cotizare. În aceste condiții, după completarea perioadei necesare, persoana poate depune o nouă cerere de pensionare”, explică expertul.
Acesta atrage atenția și asupra posibilelor erori de raportare a contribuțiilor.
„După anul 2001, datele privind contribuțiile sunt raportate electronic. Dacă există perioade lipsă, trebuie verificat dacă au existat declarații depuse greșit sau neînregistrate.
În anumite situații poate fi necesară depunerea unei declarații rectificative D112 de către succesorul legal al firmei sau de către entitatea care deține arhiva fiscală”, precizează specialistul.
Expertul recomandă verificarea tuturor documentelor disponibile.
„Primul pas este verificarea cărții de muncă pentru perioada anterioară anului 2011. De asemenea, trebuie verificată viza ITM și toate înscrierile existente la momentul încetării raporturilor de muncă.
Aceste documente pot constitui probe importante pentru recunoașterea stagiului de cotizare”, mai spune acesta.
Cazul evidențiază una dintre dificultățile cu care se confruntă numeroși salariați care au lucrat în perioada de tranziție dintre evidențele pe hârtie și sistemele electronice.
Erori de raportare, arhive pierdute sau societăți desființate pot genera diferențe între activitatea efectiv prestată și datele existente în bazele oficiale.
