Pensionarii care sunt încadrați în grad de invaliditate pot să cumuleze salariul cu pensia, însă există o problemă a integrării persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.
Ordonanța Trenuleț a tăiat o mare parte din veniturile persoanelor pensionate pe caz de invaliditate, iar Guvernul a decis să acorde un sprijin prin care această categorie să obțină mai mulți bani la pensie.
Noua Lege a pensiilor le permite persoanelor cu dizabilități să poată munci în ce domeniu de activitate doresc și să cumuleze veniturile.
Citește și: Ajutor social la pensie de 100 lei, de Paște, pentru unii români. Cine ia banii? Documente necesare
„Noul cadru legal deschide posibilitatea rămânerii în activitate și pentru pensionarii de invaliditate gradul I sau II, în locuri de muncă sau activități independente adaptate capacității lor de muncă”, a declarat, anterior, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu.
Citește și: Vestea momentului de la Casa de Pensie. Pensiile vor veni mai repede. Sistemul merge DOCUMENT
Ministerul Muncii anunță cum pot lua bani în plus la pensie sute de mii de pensionari. „Scrie în lege”
Cu toate acestea, persoanele cu handicap se confruntă cu o lipsă a posturilor, mai ales în domeniul privat.
Conform datelor oficiale, în România sunt în jur de 400.000 de persoane care au pensie de invaliditate.
Citește și: Ministrul Muncii: Dăm un ajutor la pensie în funcție de domiciliul pensionarilor. Iau bani și mamele
Ministerul Muncii anunță cum pot lua bani în plus la pensie sute de mii de pensionari. Scrie în lege - Foto: Facebook / Ministerul Muncii și Solidarității Sociale
Integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități
Deși persoanele cu dizabilități au posibilitatea de a munci mai mult și de a cumula pensia cu salariul, persoanele cu grad de invaliditate spun că își găsesc foarte greu un loc de muncă.
Ministrul Muncii vine cu precizări și sprijină această categorie de persoane vulnerabile. Astfel, firmele cu peste 50 de angajați trebuie să se asigure că minimum 4% din personal sunt persoane cu dizabilități.
Această prevedere va facilita integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități.
Citește și: Lovitură pentru pensiile militare. CCR îngheață veniturilor pensionarilor pe termen nelimitat
„Firmele cu peste 50 de angajați trebuie să se asigure că minimum 4% din personal sunt persoane cu dizabilități. De asemenea, angajatorii trebuie să colaboreze cu ONG-urile specializate pentru identificarea persoanelor cu dizabilități care au specializarea cerută de postul ce urmează să fie ocupat”, se arată într-o postare pe Facebook a Ministerului Muncii.
Citește și: Care români refuză pensia și rămân să muncească? Salariile ajung la mii € pe lună
Citește și: Șeful Casei de Pensii anunță creșterea pensiilor în martie. Pensionarii îl contrazic: Așteptăm un an
Pensionarii de invaliditate nu au unde munci
„Avem cerințe de locuri de muncă part-time, cu jumătate de normă, full-time, dar asemenea tip de locuri de muncă pentru persoane cu invaliditate care sunt pensionate nu sunt în evidențe până la ora aceasta.
Persoanele din această categorie își pot găsi un loc de muncă în domenii care sunt compatibile cu gradul lor de dizabilitate, nu în agricultură, nu în construcții, nu în industria grea prelucrătoare, dar pot găsi în domenul serviciilor, comerțului, IT, unde nu necesită un efort fizic deosebit și o adaptare a locului de muncă deosebită.
Aceste tipuri de locuri de muncă trebuie adaptate nevoii persoanei cu dizabilități, acesta este motivul pentru care unii dintre angajatori nu cer acest tip de forță de muncă', a declarat, pentru AGERPRES, directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Buzău, Ionel Tociu.
Citește și: Ajutorul la plata facturii pe care clienții Hidroelectrica trebuie să îl știe. Totul devine mai ușor
Cine primește pensie de invaliditate?
Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care au realizat stagii de cotizare contributive în sistemul public de pensii, dar care nu au împlinit vârsta standard de pensionare şi au capacitatea de muncă diminuată din cauza:
- accidentelor de muncă şi bolilor profesionale, constatate conform legii;
- altor boli şi accidente care nu au legătură cu munca.
Amintim care sunt beneficiile pe care le au personele cu handicap:
198 de lei (30% din ISR) - pentru adultul cu handicap grav;
146 de lei (22% din ISR) - pentru adultul cu handicap accentuat;
80 de lei (12% din ISR) - pentru adultul cu handicap mediu.
2.623 de lei indemnziație de însoțitor plătită lunar.
De asemenea, pensionarii din această categorie beneficiază de gratuitate pe transportul interurban sau pentru acordarea de bani pentru combustibilul folosit la efectuarea deplasărilor cu autoturismul în valoare de 1.500 lei pentru persoane cu handicap grav și 750 lei pentru persoanele cu handicap accentuat.
Persoanele cu handicap grav sau accentuat pot beneficia de credite fără dobândă pentru achiziționarea unui singur autovehicul și pentru adaptarea unei locuințe. Ele nu trebuie să aibă alte locuințe sau mașini.
Anunțul Ministrului Muncii
Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, a avut o întâlnire cu reprezentanții Confederației Patronale Concordia, unde au fost discutate soluții concrete pentru problemele din piața muncii. Redăm întreg anunțul ministerului:
„Formarea și actualizarea competențelor, dialogul social, actualizarea standardelor ocupaționale în acord cu cerințele pieței muncii, incluziunea persoanelor cu dizabilități și noile reglementări privind transparența salarială. Sunt câteva dintre temele abordate la întâlnirea dintre ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Simona Bucura Oprescu, și reprezentanții Confederației Patronale #Concordia.
<<Patronatele și sindicatele sunt partenerii noștri de drum lung pentru construirea unei piețe a forței de #muncă puternice, cu #oameni calificați, bine plătiți și cu locuri de muncă stabile. Dialogul social constructiv dintre Guvern, Sindicate și Patronate își arată rezultatele astăzi, când avem cea mai mare rată de ocupare din ultimii 10 ani, cu peste șase milioane de contracte de muncă active>>, a declarat ministrul Simona Bucura-Oprescu.
Competențe pentru viitor
Pentru a răspunde cerințelor tot mai dinamice ale pieței muncii, MMFTSS susține dezvoltarea competențelor. În cadrul Planului Educațional și Ocupațional (PEO) va fi pilotată inițiativa conturilor individuale de învățare.
Actualizarea standardelor ocupaționale
MMFTSS, în parteneriat cu ANC, are în vedere elaborarea/revizuirea unui număr de 380 standarde ocupaționale/calificări. Se va realiza o analiză a dinamicii pieței muncii și consultări cu specialiștiStandardele ocupaționale trebuie să fie adaptate nevoilor pieței muncii.
Un pas important pentru siguranța la locul de muncă
România a ratificat Convenția OIM 190/2019, iar legislația privind securitatea muncii va fi modificată pentru a include măsuri clare de prevenire a violenței și hărțuirii. Angajatorii vor avea obligația de a implementa politici interne și de a oferi instruire angajaților.
Integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități
Firmele cu peste 50 de angajați trebuie să se asigure că minimum 4% din personal sunt persoane cu dizabilități. De asemenea, angajatorii trebuie să colaboreze cu ONG-urile specializate pentru identificarea persoanelor cu dizabilități care au specializarea cerută de postul ce urmează să fie ocupat.
Digitalizare și transparență
Sistemul REGES-ONLINE, care va înlocui REVISAL, este programat să intre în funcțiune în jumătate a acestui an. Acesta va permite angajaților un acces facil la propriile date și va asigura o transparență mai mare. Totodată, Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială urmează să fie transpusă în legislația națională până în iunie 2026”, se arată pe pagina de Facebook a Ministerului Muncii.
