EXCLUSIV Recalcularea pensiilor, schimbată. Pensie crescută pentru pensionarii cu grupe de muncă

DE Alex Darvari | Actualizat: 19.09.2024 - 15:16
EXCLUSIV Recalcularea pensiilor, schimbată. Pensie crescută pentru pensionarii cu grupe de muncă - Foto: Freepik
EXCLUSIV Recalcularea pensiilor, schimbată. Pensie crescută pentru pensionarii cu grupe de muncă - Foto: Freepik

Recalcularea pensiilor are șanse foarte mari să fie schimbată. Pensie crescută pentru pensionarii cu grupe de muncă dar și pentru cei cu handicap arată o propunere legislativă cu mari șanse să treacă.

SHARE

Pensie ar putea fi crescută pentru anumite categorii de pensionari chiar după ce s-a realizate recalcularea pensiilor. Newsweek a scris că pensionarii care au lucrat sub 25 de ani sunt nedreptățiți de noua lege a pensiilor. 

Citește și: Cum a refuzat Casa de Pensii o creștere de pensie la Mica recalculare? Umilit după 33 de ani munciți

Citește și: Cum a refuzat Casa de Pensii o creștere de pensie la Mica recalculare? Umilit după 33 de ani munciți

Citește și: Lovitură pentru cei care vor o pensie mare la Mica Recalculare. Anunțul ciudat dat de Casa de Pensii

Citește și: Ce pensie ia un pensionar care a avut mai multe locuri de muncă? Este avantajat de noua lege

Pensionarii care au muncit sub 25 de ani au făcut-o în condiții grele, speciale sau în grupe de muncă.

EXCLUSIV Recalcularea pensiilor, schimbată. Pensie crescută pentru pensionarii cu grupe de muncă

Ei nu au primti bani în plus la pensie sau au primit o creștere infimă pentru că NU au luat puncte bonus sau de stabilitate. Acestea se dau doar pensionarilor care au peste 25 de ani munciți.

Citește și: MICA RECALCULARE Cum iei pensie mărită cu sute de lei? Care pensionari depun adeverințe? Cât costă?

Neswsweek a scris că, în noua lege a pensiilor, un an muncit în condiții grele este egal cu un an muncit la birou. O inițiativă a sindicatelor, cu șanse mari să treacă în Parlamennt, face o reparație pentru această categorie de pensionari dar și pensionarilor care au ieșit la pensie pentru că au dobândit un handicap.

Pe baza acestei inițiative, cu mari șanse de reușită, persoanele care au muncit în grupa a II-a de muncă primesc un bonus în procent de 40%.

Legea este mai jos

Modificări importante:

Persoanele care au muncit în locuri încadrate în grupa a II-a de muncă, cele care au desfășurat activități încadrate în condiții deosebite beneficiază de majorarea punctajelor după cum urmează:

cu 40% majorat punctajul lunarpentru fiecare lună în care au desfășurat activități în locuri de muncă încadrate în grupa aII-a de muncă...

Punctajele lunare și anuale ale persoanelor care au desfășurat activități în grupa I de muncă sau în condiții speciale, se majorează după cum urmează:

a. cu 95% pentru perioadele în care au desfășurat activități în locurile de muncă prevăzute la articolul 28, aliniat 1, litera B. (E vorba de activitățile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare din zonele I și II de expunere la radiații; nred.)

b. Cu 75% pentru activitățile desfășurate îăn următoarele condiții:

a) unitățile miniere, pentru personalul care își desfășoară activitatea în subteran cel puțin 50% din timpul normal de muncă în luna respectivă;

c) aviația civilă, pentru personalul navigant prevăzut în anexa nr. 1;

d) activitățile și unitățile prevăzute în anexele nr. 2 și 3;

e) activitatea artistică desfășurată în profesiile prevăzute în anexa nr. 4;

f) activitățile din industria de armament referitoare la: fabricarea, manipularea, transportul nitroglicerinei, explozivilor, pulberilor negre, pulberilor fără fum, produselor pirotehnice în unitățile de producție a explozivilor, precum și fabricarea nitrocelulozelor și a celuloidului în aceleași unități de producție a explozivilor; fabricarea munițiilor și a elementelor de muniții (locurile de muncă în care se execută operații cu exploziv de inițiere, exploziv cu caracteristică de sensibilitate mare, precum și locurile de muncă în care se execută operații cu explozivi aromatici, la care angajații vin în contact direct cu aceștia); operații de distrugere a munițiilor încărcate și a elementelor de muniții încărcate, a pulberilor, a explozivilor și a produselor pirotehnice; delaborarea munițiilor și a elementelor pirotehnice încărcate cu substanțe explozive sau incendiare;

g) sectorul construcții nave, pentru personalul care își desfășoară activitatea în următoarele activități specifice: control nedistructiv cu radiații ionizante, izolare cu vată minerală, galvanizare, sablare/zincare, vopsitorie, sudură, montare/ demontare schele, lăcătușerie montaj, tubulatură montaj, polizare montaj, mecanică montaj, electrică montaj;

h) activitățile din unitățile de producție a energiei electrice în termocentralele pe bază de cărbune, incluzând și unitățile de extracție a cărbunelui, pentru personalul implicat direct și nemijlocit în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice producției energiei electrice și extracției cărbunelui;

i) sectorul construcții mașini, pentru personalul care își desfășoară activitatea în următoarele activități specifice referitoare la: turnarea pieselor și lingourilor de oțel, în turnătoriile de oțel; turnarea pieselor de fontă, pieselor din aliaje neferoase și pieselor cu modele ușor fuzibile, în turnătoriile de fontă, turnătoriile de aliaje neferoase și turnătoriile de precizie; forjarea pieselor pe ciocane de peste două tone forță, în secțiile de forjă; turnarea cuzineților din aliaje neferoase pe suport de oțel, în turnătoriile de cuzineți; activitatea desfășurată de către ingineri, subingineri și tehnicieni în secțiile de producție respective;

l) activitățile care vizează siguranța circulației feroviare.(2) Locurile de muncă prevăzute la alin. (1) lit. d)f)-l) se consideră a fi locuri de muncă în condiții speciale până la data de 1 ianuarie 2035.(3) Constituie stagiu de cotizare realizat în condiții speciale de muncă și perioadele în care asiguratul care își desfășoară activitatea în condiții speciale de muncă se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă și/sau în concediu de odihnă, dacă cel puțin în ziua premergătoare concediului a lucrat în locuri de muncă încadrate în astfel de condiții de muncă și pentru care angajatorii datorează contribuția de asigurări sociale.

Google News Urmărește-ne pe Google News
Comentarii 1
Lara Ran 18 septembrie 2024 15:01
#1

Prostia și ipocrizia ucid și duc la dezastre economice.
Principiul contributivitatii.... Un an muncit ori unde este un an muncit, asa e corect.
Legenda că numai minerii muncesc nu are nici un sâmbure de adevăr ci doar muuuulta prostie.
Nu știu dumneavoastră ce faceți când mergeți muncă, eu muncesc! Am muncit și în producție și în birou pot sa spun că am avut de muncă. La birou nu m-am dus să trag mâță de coadă ci am cunsumat energie, am lucrat concentrat, sub presiunea timpului sau a "organelor" de foarte multe ori, încercând să aplic și să înțeleg legislația confuza și schimbătoare. Am plecat târziu de la birou pentru că în seara aceea sau dimineața devreme colegii de la banda de producție să-și ia salariile, tichetele și în oricare din zilele lucrate ei lucrau opt ore și mergeau cu mintea aerisita acasă.
Cei pe car-o plângeți au avut program redus, salarii orare mult mai mari, mai multe zile de concediu, alimentație de protecție, sporuri, refacerea gratuita sau pe sume modice capacității de muncă.
La pensie au ieșit după mult mai putini ani lucrați și cu mult mai repede dar tot nu le mai ajunge.
De fapt ei rău primit 10-15 ani pensii mari și grase în timpul în care colegii lor de aan munceau de le săreau capacele pe salarii mult mai mici decat mult prea specialele lor pensii.
Este corect ca cei cu pensii mici și mulți ani de muncă sa plătească sume pe care ei nu le vor recupera niciodată doar pentru ca "micii speciali", mineri, energeticieni, mecanici de locomotivă, aviatori și alți privilegiați să iasă la 48 - 52 de ani la pensie cu sume lunare mult mai mari?

Trebuie să fii autentificat pentru a comenta!

Alege abonamentul care ți se potrivește

Print

  • Revista tipărită
  • Acces parțial online
  • Newsletter
  •  
Abonează-te

Digital + Print

  • Revista tipărită
  • Acces total online
  • Acces arhivă
  • Newsletter
Abonează-te

Digital

  • Acces total online
  • Acces arhivă
  • Newsletter
  •  
Abonează-te
Articole și analize exclusive pe care nu trebuie să le ratezi!
Abonează-te